Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Здравствуйте, я с мая 2014 получаю пособия до 1,5 лет в размере 5000, в июле заканчиваю и тут же ухожу в декрет... для расчета будут брать те года когда я работала??? и пособия должно быть около 10 тыс ????

Будут брать 2014 и 2013 года, если не было заработка, то пособие будет минимальным, чтоб этого не произошло, необходимо написать заявление на замену лет на более ранние до первого декрета. Размер пособия по уходу будет 40% от заработка.

Добрый день. Помогите пожалуйста развеять сомнения. У меня непрерывный рабочий стаж с 2007г. с официальной зарплатой и всеми положенными налоговыми отчислениями. Забеременела в январе 2015 и тогда же была вынуждена уволиться. Устроилась на новую работу, т.к. не хотела терять пособие по уходу и прочие выплаты. Подскажите, пожалуйста, пособие по уходу и декретные рассчитают на основании справок за 2013 и 2014 года с прошлой работы? Если бы я не смогла устроиться на новую работу, то пособие по уходу мне бы полагалось только в минимальном размере, несмотря на весь предыдущий стаж и отчисления? Буду очень благодарна за ответ.

Все верно, пособие рассчитают по заработку за 2014 и 2013 года по справке от другого работодателя. Если бы не устроились, то пособие по БиР не получили, а пособие по уходу только в минимальном размере.

Большое спасибо за ответ!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если моя официальная з/п с октября 2012 составляла 12т.р., (-13%), а до этого я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3лет и плюс после 4 месяца не была оформлена в организации ( но фактически работала). Работодатель выплачивал до этого 8155, а тут вдруг понизил до 5153р. Имеет ли работадатель платить теперь меньше минимума, ссылаясь в том числе на переплату и просто потому что так решил? И могу ли я подать заявление на замену 2013 года, когда я не работала на год например 2009, когда у меня была приличная з/п? Мой выход в декрет март 2014. Спасибо.

Пособие по уходу за ребенком, излишне выплаченное, не может быть взыскано, за исключением случаев счетной ошибки и по вашей вине (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер и др).
Удержание производится в размере не более 20 % суммы при каждой последующей выплате пособия.
Заменить год на более ранний можно только если вы не работали по причине нахождения в отпуске по БиР и уходу.

Здравствуйте! Подскажите, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2015 году, входит ли в сумму заработка за 2014 год сумма за отпуск по беременности и родам? Я так понимаю, что эти дни из 730 вычитаются (у меня выходит 80 дней вычитаются), а сумма оплаты тоже не учитывается? и сумма, и дни по обычному больничному листу тоже не учитывается?

В расчет не входят ни дни ни суммы пособий и выплат по больничному листу

Спасибо за ответ... Но можно мне "на пальцах" объяснить?) на первого ребенка я получила пособие по бир 75000 р а на второго 100000? По уходу до 1,5 лет на первого 6500, а на второго 8500. Причем в период, когда я получала пособие на двоих детей сумма составляла 16500 (получается после второго декретного пособие на первого ребенка перерасчитали). Может ли быть пособие на второго ребенка быть больше чем на первого, если я половину 13 года была в декрете?

Может, например, если в 2013 повысили оклад, выписали премию и т.д.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как рассчитываются пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в такой ситуации: с середины июня 2013 года я находилась в отпуске по беременности и родам, с октября 2013 соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В начале июня 2014 снова ушла в отпуск по беременности и родам) соответственно в октябре начался отпуск по уходу за вторым ребенком. Интересует вопрос: как начисляются пособия во втором случае? Какие расчетные периоды берутся в расчет? Вопрос возник в связи с тем, что пособие по бир на второго ребенка получила немного больше чем на первого. И после окончания отпуска по бир пособие на первого ребенка тоже перерасчитали.

Страховые случаи (БиР и ОУ) наступили в 2014, поэтому в расчет берутся 2013 и 2012 года (если вы не писали заявление на замену годов). Время нахождения в отпусках должно быть исключено из расчетного.

Добрый день,
Прошу соорентировать меня в такой ситуации:
Я работаю на двух работах официально: первое-основное,второе-по совместительству (на 1/2 ставки оклада): на основном- с июня 2013г, по совместительству - с февраля 2012г..
Я с 14.05.2015 - ухожу в отпуск по беременности и родам на 140 дней.
Следовательно с 01.10.2015- я ухожу в отпуск по уходу за ребенком.
Выплата за отпуск по беременности и родам на 140 дней - мне начисляется по двум больничным с двух мест работы.
А что касается отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет- как мне получать эти ежемесячные выплаты на двух местах работы?
необходимо уволиться откуда то? или как?

Пособие по уходу выплачивается только по одному месту работы без учета заработка у другого. Если уволитесь из одной организации, то выплаты за расчетный период будут учтены при расчете пособия у другого работодателя по справке 182н.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйта, ситуация такая: я ип, добровольно оплатила взносы и оформила декретные выплаты( по беременности и родам), а отпуск по уходу до 1,5 лет, хотим оформить на мужа. Возможно ли это? Как у него будет расчитываться размер выплат? Мне нужно будет взять справку с фсс, что данное пособие не получаю?
И еще, я прописана в мск, к муж в подмосковье, но работает в мск. Ему будут назначаться выплаты по московским нормам или подмосковным? Или это вообще не имеет значения?
Может ли он фактически не уходить в отпуск и продолжать работать и получать з/п(он сам владелец фирмы в которой работает).
Спасибо!

Возможно, пособие рассчитают в общем порядке - 40% от зп за 2 года, независимо от места расположения работы и места проживания. Справку надо.
Для получения пособия необходимо оформить отпуск по уходу и находясь в ОУ может работать на условиях неполного рабочего времени.

Может ли он при сокращенном рабочем дне получать з/п помимо пособия?

Конечно, иначе нет смысла работать.

Спасибо! А достаточно ли сократить рабочий день на час?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.