После рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск по уходу. Многие путают два схожих понятия «отпуск по уходу» и «уход за ребёнком». Давайте разберемся, в чем принципиальная разница.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не определено понятие «отпуск по уходу за ребёнком», исходя из смысла статьи 256 ТК РФ, это временное освобождение от работы на определённый период времени для осуществления ухода за ребенком с сохранением места работы.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим. Если у женщины не оформлены трудовые отношения, или трудовые отношения прекращены (например, женщина уволена при ликвидации организации) то она НЕ находится в отпуске, а только осуществляет уход за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по заявлению женщины. Оформление декрета является правом, а не обязанностью женщины и если по окончании отпуска по беременности и родам женщина хочет выйти на работу, то заявление она не пишет, отпуск ей не предоставляется, пособие по уходу не выплачивается.
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, которые состоят в трудовых отношениях, независимо организационно-правовой формы организации-работодателя и от стажа работы.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но также использован полностью или по частям отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым мама не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме нет необходимости.
В силу статьи 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками являются: родители, дедушки, бабушки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Следовательно, отпуск по уходу при желании может оформить и не близкий родственник, например тетя или дядя малыша.
Отказать в предоставлении декретного отпуска другому члену семьи работодатель не может. Но для его оформления отцом, дедом (бабушкой) либо другим родственником необходимо соблюдение следующих условий:
Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу предоставляется одному из этих лиц. А вот находиться в отпусках по уходу за разными детьми и получать пособия могут разные лица.
Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.
Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, написать заявление можно в любое время отпуска по беременности и родам или непосредственно перед началом отпуска по уходу.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет1.
Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка2.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).
1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
Согласно части 1, статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:
До 1,5 лет выплачивается пособие по уходу и компенсация в 50 рублей.
С 1,5 до 3 лет выплачивается только компенсация в 50 рублей.
С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы). Пособие назначается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если вы не оформляете отпуск, то право на получение пособия по уходу за ребенком теряется. Размер пособия зависит от заработка за последние 2 года (40% среднего заработка), но не ниже минимально установленных размеров.
Неработающим гражданам, в том числе студенткам очного отделения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Неработающим и обучающимся по очной форме обучения и осуществляющим уход за ребенком, выплачивается пособие в минимальных размерах.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Однако дата окончания и продолжительность данного отпуска определяются самой женщиной, но в пределах указанного срока (пока ребенку не исполнится 3 года).
То есть женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время (так как отпуск может быть использован целиком либо по частям). Трудовое законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно три года. Мать ребенка или любой родственник могут взять его по частям. Мама ребенка может выйти на работу на полный рабочий день или прервать отпуск по уходу и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Также в течение трех лет мама может снова оформить отпуск по уходу за ребенком без согласия на то работодателя, написав соответствующее заявление. На основании ее заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу работодателем оформляется соответствующий приказ.
В силу статьи 256 Трудового кодекса право женщины пребывающей в декрете, выйти на работу, является безусловным и не ставится в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на её место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации женщиной права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.
Если же женщина решила использовать отпуск по уходу до конца, то нередко возникает вопрос, когда необходимо выходить на работу? Отпуск предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, на работу она должна выйти на следующий день после дня рождения ребенка.
Например, если ребенок родился 2 октября, то пособие до 1,5 лет ему будут выплачивать и за 2 календарных дня в апреле (до 2 апреля 2021), так как при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления такого ухода. А выйти на работу женщина должна будет 3 апреля 2022 года.
Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ).
Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой:
Прошу Вас 4 февраля 20__ г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.
На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).
На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Трудовой кодекс предусматривает возможность получать одновременно маме или любому другому родственнику и пособие, и заработную плату. Однако для сохранения права на получение пособия мать ребенка или другой ухаживающий за ним родственник либо опекун должен работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (часть 3 статьи 256 ТК).
При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. То есть больничный в пределах трехлетнего отпуска по уходу маме не выдается и не оплачивается.
Однако это правило НЕ действует, если при временной нетрудоспособности мать находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. В таком случае листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным приказом 1012н.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в декретном отпуске, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск женщине необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Декретный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
Таким образом, мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получать соответствующее пособие (до 1,5 лет) либо компенсацию в размере 50 рублей, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Лицам, оформившим отпуск по уходу, предоставляются гарантии в виде сохранения рабочего места. Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не имеют права.
Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).
При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.
Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости), наравне с периодами работы и иной деятельности.
Время нахождения в декрете является так называемым нестраховым периодом, то есть за указанный период страховые взносы в Пенсионный фонд не перечисляются. Но отпуск по уходу может быть зачтен в страховой стаж в том случае, если ему предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности.
В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Помимо зачета в страховой стаж за периоды ухода за ребенком начисляются определенные баллы (пенсионные коэффициенты). Например, количество пенсионных коэффициентов за один календарный год составляет (п. 1-3 части 12 статьи 15 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:
Если мама в период декрета работала, то у неё при назначении пенсии будет право выбора, какие пенсионные баллы использовать при расчете: за работу в этот период или за период отпуска по уходу за ребенком.
При обращении за установлением страховой пенсии мама ПФР должна будет сообщить сведения о втором родителе, поскольку период отпуска по уходу засчитывается в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: я работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору. Если я сама пойду в декрет будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или при выходе той сотрудницы меня уволят и ничего платить не будут. Как быть в моей ситуации?
Доброй ночи, подскажите, мы решили оформить отпуск по уходу за ребенком на отца, я после больничного по беременности и родам должна выйти на работу, но не могу по ряду причин, мне надо уволиться с работы или как-то можно поступить, чтобы сохранить место работы. спасибо заранее
Добрый день! Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На работе с меня просят справки от отца ребенка, я не могу их предоставить, он не работает и в данный момент в другом городе, без них мне отказывают в продлении отпуска, правомерно ли это? Спасибо
У вас изначально должно быть написано заявление на отпуск по уходу до 3 лет, в ТК нет отпуска до 1,5 лет, только до 3 лет, который вы можете прервать в любое время. А справк и требуют о чем? От отца необходима справка только для назначения пособия, но не для нахождения в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет.
Добрый вечер!!!! Не могли бы вы мне очень срочно помочь в моей сложной ситуации. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет в одной организации, когда ребёнку исполнился 1 год и 8 месяцев я отправила его в садик, а сама уволилась 01 июня 2014 года и устроилась на новое место работы с 05 июня 2014 года и продолжаю работать на новом месте работы по настоящее время. На данный момент мой ребёнок стал часто болеть и врачи настоятельно рекомендуют не водить его в садик хотя бы пол года по состоянию здоровья. Я конечно могла бы уволиться и сидеть с ребёнком,но на данный момент я беременна и приблизительно с 15 августа должна буду уйти в отпуск по БиР. Вопрос такой: Могу ли я сейчас на моём новом месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет( ребёнку 3 года исполнится 09июня 2015года)???Также дальше взять очередной оплачиваемый отпуск за период с 05 июня 2014 года по 04 июня 2015 года(14 дней,которые я ещё не использовала),а 14 дней я уже использовала с 21 января 2014 года. По окончанию моего очередного отпуска выйти на работу и потом уйти в отпуск по БиР??? Если возможно ещё перед отпуском по БиР взять отпуск авансом за период с 05 июня 2015 года по 04 июня 2016 года??? Извините,что всё так сложно,но после того как узнали на работе о том ,что я беременна строят всякие козни и работать не возможно,так как стали меня 100% лишать премии(а премия является основной частью з/пл),получается ,что я работаю практически бесплатно(((. Прошу помогите пожалуйста!!!!! Заранее огромное ВАМ СПАСИБО!!!!
Можете написать заявление на отпуск по уходу, пока ребенку не исполнилось 3 года - это ваше право. Оставшиеся дни от отпуска взять можете. Можете взять 14 дней за свой счет, они включаются в стаж для ежегодного отпуска. А вот время нахождения в отпуске по уходу не дает права на ежегодный отпуск, поэтому окончание вашего рабочего года "отодвигается" на число дней, исключенных из стажа для отпуска, то есть дни ОУ. Если в результате сдвига перед отпуском по БиР наступит новый рабочий год, то сможете взять отпуск авансом за 2015-2016 год.
Спасибо!!!! То есть если я с 4 апреля 2015 по 16 апреля 2015 года нахожусь на больничном по уходу за ребёнком ,за сколько дней я должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет??? Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет закончится 9 июня 2015 года(ДР ребёнка 09.06.2012г). Оставшиеся дни от очередного отпуска я смогу взять сразу после отпуска до 3х лет? если могу то за сколько дней пишу заявление? 14 дней отпуска за свой счёт я так поняла я могу взять сразу после очередного отпуска?! ( Работаю в организации с 05.06.2014года,в очередном отпуске была с 21.01.2015 года на 14 дней,график моей работы 2/2). Так как я буду находиться в отпуске по уходу до 3х лет,окончание моего рабочего года отодвинется,не могли бы вы мне рассчитать смогу ли я всё таки взять отпуск авансом за 2015 - 2016 год перед отпуском по БиР??? Если мне нужно будет отработать какой то период,то подскажите когда лучше это сделать и какой период? Ещё раз простите ,что всё так запутано, но ребёнок болеет,сидеть с ним некому,а на работе прямо говорят будете работать за оклад 3000 руб,премии 100% будут лишать.( Отпуск по БиР будет с 15 августа 2015 года)
Так как в Трудовом кодексе не указано, за сколько дней необходимо писать заявление на отпуск по уходу, то можете написать сейчас, указав, что с __ числа просите предоставить отпуск по уходу или сразу после больничного.
Если оформите отпуск по уходу до 3 лет с 17.04, то рабочий год у вас сдвинется и начнется с 27.07, с этой даты можете взять ежегодный отпуск за 2015-2016 г.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.