Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Устроилась на работу 15.10.2008 г. В отпуск последний раз ходила 13.06.2014 на 28 дней. Сколько дней очередного отпуска можно взять перед отпуском по БиР,если в декрет иду 02.06.2015? И останусь ли я должна работодателю после отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения?

Если вы отгуляли отпуск за 2013-2014 год, то можете взять отпуск за 15.10.2014 -14.10.2015 полностью. Отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска, поэтому вы ничего не будете должны.

Здравствуйте,скажите пожалуйста,что значит взять отпуск авансом,его что потом надо отрабатывать!?

Да, отпуск авансом должен быть отработан.

Здравствуйте. Работаю с 13.09.1999. До 15.07.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Затем взяла отпуск без сохранения з/п на полгода ( до января 2015). Сейчас беременна, в декрет ухожу 19.06.2015. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и на сколько дней? В отделе кадров говорят, что из-за того что полгода была "без содержания", отпускных дней нет.

Отпуск по уходу и отпуск за свой счет свыше 14 дней не дает право на ежегодный отпуск. Поэтому, если вы ранее использовали все дни ежегодного отпуска, то отдел кадров прав, расчетный период сдвигается и рабочий год у вас будет отсчитываться не с первого дня работы, а позднее.

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста я работаю в организации с 5 июня 2014 года,в очередном отпуске была с 21 января( на 14 дней за 2014 год) ,с 15 августа 2015 года(приблизительно) должна буду пойти в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск не по установленному графику(5 мая),а перед отпуском по БиР? Если могу,то подскажите пожалуйста на сколько дней? Заранее огромное СПАСИБО!!!

Можете взять оставшиеся дни от отпуска (14 дней) за период работы с 05.06.2014 по 04.06.2015 и, если есть желание, то можете взять отпуск авансом (28 дней) за новый рабочий год с 05.06.2015 по 04.06.2016.
Основание для предоставления отпуска вне графика, но перед отпуском по БиР - статья 260 ТК.

Спасибо огромное за ответ!!!!

Доброго времени суток! Работаю в школе с 11.02.2013 года. 03.07.2015 года мне в декретный отпуск. В ежегодный оплачиваемый отпуск отправляют примерно на 20 дней. Верно ли это? Или все таки я могу расчитывать на 56 календарных дней? И чем я могу воспользоваться чтобы доказать свое право? Спасибо.

Вы имеете право взять отпуск полностью (56 дней) на основании статьи 260 ТК. В законе не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Время нахождения в отпуске по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я работаю в гимназии с 15.08.2014г. ,декретный отпуск начинается с 22 июня. То есть я год не отработала. Могу ли я рассчитывать на полный трудовой отпуск 52 дня перед декретным отпуском ?

Можете.

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю у ИП уже два года, директор мне сразу сказал, что в декрет у него не уходят. Как мне в этой ситуации поступить, для меня была эта работа актуальна пока училась заочно (на сессию отпускали), думаю недолго еще поработать на этом месте работы. Сейчас думаем с мужем завести ребенка. Как поступить в этой ситуации, чтобы не остаться без выплат в декрете? Заранее спасибо за ответ

Если вы работаете по трудовому договору, заключенному с ИП и он за вас уплачивает страховые взносы в ФСС, то он такой же работодатель, как и любая другая организация. И при наступлении отпуска по БиР, рождении ребенка, наступлении отпуска по уходу вам обязан начислить и выплатить все причитающиеся пособия, как если бы вы работали не у ИП, а в ООО. Другое дело, что при таком отношении, право на выплаты вам придется отстаивать и все пособия выбивать.

здравствуйте, поясните, пожалуйста, кто прав я или нач.отдела кадров. устроилась на предприятие в сентябре 2014. в связи с беременностью переведена на другую должность и заключили соглашение сроком до окончания беременности, т.е. после я автоматически уволена. в декрет ухожу 12 мая, т.е. декретный отпуск заканчивается в сентябре 2015г. хочу взять отпуск перед декретом 28 дней (14 заслуженных 14 авансом). начальник говорит могу рассчитывать только на 14 дней заработанных. ведь за время декрета нарабатывается отпускные дни? Так в сентябре год как работаю. т.е. и выходят 28 дней? ни я не должна, ни мне. правомерен ли отказ на мое заявление?

Вы имеете полное право взять отпуск полностью перед декретом. Отпуск по БиР включается в стаж ежегодного и перекрывает неотработанные дни рабочего года. Отказ не правомерен.
Не понятно, что это за соглашение вы подписали, вы перезаключили обычные трудовой договор на срочный?

Добрый день! Я в ноябре 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам. В 2014 году мне дали только часть ежегодного отпуска за 2014 год. В апреле у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, и я беру неиспользованную часть отпуска за 2014 год в количестве 24 дня. Скажите, пожалуйста, могу ли я взять ещё и ежегодный отпуск за 2015 год? А только потом уйти в отпуск по уходу за ребенком? Работаю с 30 января 2005 года.

Если вы не полностью отгуляли отпуск за свой рабочий год с 30.01.2014 по 29.01.2015, то можете взять оставшиеся дни отпуска и дни отпуска за новый рабочий год авансом с 30.01.2015 по 29.01.2016. Но за время нахождения в ежегодном отпуске вам не будут платить пособие по уходу. Чтоб не потерять пособие, можете взять отпуск после отпуска по уходу.

Подскажите! Нахожусь в декретном отпуске по уходу до трех лет. 4 сентября 2015 года моему ребенку исполнится 3 года. По срокам в новый декретный отпуск мне уходить 14 сентября 2015 года (за 70 дней до родов). Получается нестыковка в 2 недели, чтобы уйти в новый декретный, не возвращаясь на работу. Как лучше поступить? Выйти на эти две недели на работу? Попросить больничный у терапевта или гинеколога перед декретом? Написать заявление на отпуск (две недели у меня осталось)? Могу ли я вообще требовать остатки отпуска и предъявлять больничный, если я в первом декрете еще? Не снизится ли ежемесячное пособие до 1,5 лет, если я выйду на работу на две недели?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.