Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Ваш рабочий год, за который предоставляется очередной отпуск с 01.08.2014 по 31.07.2015. В декрет уходить вам раньше, чем начинается новый рабочий год, поэтому имеете право только на 28 дней перед отпуском по БиР.

Дд! Помогите разобраться- перед уходом в декрет у меня был остаток неотгуленного отпуска36 дней. Через пол года после родов я вышла на неполный рабочий день и уже работаю 8 месяцев. Остаток неотгуленного отпуска так и 36 дней остается. Мне говорят, что раз я числюсь еще в декрете и получаю пособие, неважно, что я рабоатю- отпуск не начисляется. Это верно? Также мне объявили чтобы взять сейчас отпуск я обязана написать заявление о выходе из декрета. Но я боюсь это делать, тк повально всех сокращают и боюсь попасть под это. Действительно ли мне нужно писать такое заявление и смогут ли меня сократить в таком случае?
Буду признательна за ответ. Спасибо

статья 93 ТК. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вы имеет право находиться в отпуске по уходу, работать, получать пособие по уходу и это время фактической работы входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но находиться в двух отпусках действительно нельзя.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, то есть сократить вас не могут.

Огромное спасибо за Ваш ответ:) вы меня успокоили)

Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста, работаю на предприятии с 09.10.2014, в декретный отпуск ухожу 6.05.15. Имею ли я право взять ежегодный отпуск, продолжительностью 28 дней?

Имеете право взять отпуск полностью перед отпуском по БиР.

Доброе утро! Врач поставил мне дату декрета 29.06. Я планирую уйти в отпуск в мае, чтоб отгулять своё. Работаю в школе учителем. Отпуск -56 дней. Раз ухожу в мае, значит, он должен быть немного короче? Кто должен рассчитывать отпуск , бухгалтерия? Как поступить , если начальство начнет уговаривать (а оно любит этим заниматься) проработать, а я этого не желаю?Прокуратурой пригрозить?

Заявление о предоставлении отпуска подаете в отдел кадров или работнику, в обязанности которого входит ведение кадровой документации. Вы можете взять все дни отпуска перед отпуском по БиР (с 02.05). Расчет дней отпуска и издание приказа - обязанность отдела кадров, а начислить и выплатить отпускные входит в обязанность бухгалтерии. Если не хотите работать - ваше право на основании статьи 260 ТК. Можете написать заявление в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Здравствуйте. Большое спасибо за объяснение.У меня еще несколько вопросов. на какой неделе уходят в декрет?
1)Врач поставил срок на 29 июня (что совпало с расчетом калькулятора на сайте), а подруга говорит, что я должна уйти позже (на 32-й неделе). К врачу что ли съездить, чтобы объяснил, как считать?Или подруга не права?
2) Но января я заработала 19 дней отпуска. Получается, что я за 4 месяца смогу заработать еще 1(? Как же тогда у нас, учителей, получается отпуск в 56 дней? Имею ли я право взять все 56 уже в мае, хотя период май-июнь будет не отработан, или тогда придется высчитывать количество только отработанных дней?

Подруга не права. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Статья 255 ТК. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 260 ТК. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть отпуск беременной должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имею ли я право на ежегодный отпуск, если я трудоустроена с 26.01.15г.?
Отпуск по БиР должен начаться с 01.04.2015г. Хочу воспользоваться ежегодным отпуском, сроком 14 дней, до отпуска по БиР.
С предыдущего места работы я уволилась 01.10.2014г.

Можете взять отпуск авансом на основании статьи 260 Трудового кодекса

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как лучше поступить:
Я работаю в организации с 17.07.2006г. С 3 апреля 2015 г. ухожу на больничный по беременности и родам. Хотела взять очередной оплачиваемый отпуск перед больничным. В отделе кадров мне рассчитали количество дней, которые мне полагаются:
8 календарных дней - дополнительный отпуск за 2014 год, с 17.07.2013 по 16.07.2014 -очередной оплачиваемый отпуск 6 календарных дней, с 17.07.2014 оп 02.04.2015 - очередной оплачиваемый отпуск 20 календарных дней. Итого - 34 календарных дня. К отпуску нам полагается денежное пособие на оздоровление и лечение, а также материальная помощь в размере двух должностных окладов. На работе меня заверили, что выгоднее уйти в очередной отпуск после больничного листа по БиР перед отпуском по уходу за ребенком, так как если я уйду до, то потеряю в сумме выплат. Так ли это? И буду ли я иметь право на эти выплаты, если уйду в отпуск после больничного по БиР? Также на работе ходят слухи, что заработную плату могут понизить на 10% (возможно в период больничного по БиР),повлияет ли это потом при расчете отпускных и материальных выплат?

Если вы возьмете отпуск после отпуска по БиР, то за время отпуска потеряете пособие по уходу. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Здравствуйте. Я работаю у работодателя с 1.02.2013 года. С 21.10.13 по 20.11.2013 была в очередном оплачиваемом отпуске за период с 01.02.2013 по 31.01.2014г. С 25.11.2013 был больничный по беременности и родам до 29.04.2014. С 30.04.2014 в декретном отпуске. С 5.12.2014 у этого же работодателя я работаю неполный рабочий день временно,на период декретного основного работника. В июне этого2015 года у меня будет больничный по беременности и родам. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск,и если да, то какой продолжительностью?

Имеете в полном объеме. У вас рабочий год начинается с 1.02.2014, отпуск по БиР входит в стаж, время в отпуске по уходу с 30.04.2014 по 4.12.2014 сдвигает рабочий период на
218 дней. С декабря время работы засчитывается в стаж для отпуска. К моменту отпуска по БиР (в апреле) у вас наступит новый рабочий год.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней отпуск перед декретом.
Продолжительность моего отпуска составляет 46 дней. Рабочий период с 8 июня.
За рабочий период с 08.06.14 по 07.06.2015 года "неотгулянных" осталось - 3 дня. С 08.06.2015 года начнется новый рабочий период и с этого же дня мне будет выдан больничный по беременности и родам.
В отделе кадров мне сказали, что не смогут предоставить мне отпуск До декрета (т.е. до 08.06.2015) в полном объеме, а дадут только 21 день, а остальные дни мне НЕ положены, так как они еще не заработаны. Подскажите правомерно ли это и сколько дней отпуска я могу взять до ухода в декрет, при сложившихся обстоятельствах?

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год , а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (отпуск за прошлый и текущий год).
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени ТК не предусмотрено (за исключением доп. отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда).
Работодатель перестраховывается, ведь если вы решитесь уволиться после отпуска по уходу, то взыскать с вас суммы задолженности он не сможет.

Спасибо

Здравствуйте!Я работаю с 11.10.14 года,плановый отпуск мой по графику стоит на 15 мая(28 дней) на этот момент будет уже как раз полгода работы,но оплотят ли они мне его полностью я не знаю,так как управляющая заявила что это на их усмотрение,но при этом я сейчас беременная и 30 мая я должна уходить в отпуск по беременности и родам.Имею ли я право сдвинуть свой отпуск на начало мая и обязаны ли они в этом случае его оплатить если я напишу заявление о предоставлении мне отпуска до декретного? И если уходить все же 15 мая по графику тогда получится что отпуск наложится на другой отпуск как в таком случае будет производится оплата и как лучше поступить?Спасибо..

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.