Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Пособие по беременности и родам положено только:
Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".
Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.
Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.
Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.
При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:
Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.
Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.
Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.
Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:
Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.
Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).
При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.
Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.
Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.
Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.
Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.
Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.
Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.
Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.
Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).
Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.
С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.
При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.
Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.
Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:
При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.
За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:
© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Подскажите пожалуйста я работаю в ЗАО, и не хочу уходить в декрет тк работа позволяет выполнять все обязанности дома и нет необходимости в отпуске. Получу ли я, не оформляя декрет, какие либо выплаты и пособия? Если да то от кого, от работодателя или от соцзащиты? Ребенок второй.
Добрый день!подскажите пож-та какие года выгоднее брать для расчета пособия по БИР и ухода за ребенком?с января 2014 зп повысилась, с конца июня перешла в др организацию с еще более высокой зп.в начале декабря 2014 ушла в отпуск по бир и последующим по уходу за ребенком, в апреле 2017 года опять ухожу в отпуск по бир.на какие года мне менять?2012-13гг была зп минемалка.
Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста. Работала до конца октября 2015 года в организации с хорошей официальной з/п. После увольнения просидела 1,5 года дома. В апреле 2017 планирую выйти на работу, где зп не официальная! Мы планируем ребёнка. Вопрос! Если я выхожу в декрет в 2018 году, то для расчёта автоматном берутся 2016 и 2017? Возможно ли их заменить на более ранние, когда была официальная зп? Спасибо
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я была в декрете и отпуске по уходу с1.01.2013 по 19.02.2016. Для расчёта пособий брала 2011, 2012 гг.с 3.04.2017 опять ухожу в декрет.
Могу ли для расчёта я оставить 2015 , а 2016 поменять на 2012? И правильно ли в тексте заявления на замену лет написать прошу взять для расчёта 2012. 2015 гг., т.к. я была в декрете и отпуске по уходу в 2015, 2016гг? Меня эта формулировка напрягает, а отдел кадров говорит, что нормально.? Спасибо
Здравствуйте! У меня очень сложная ситуация, в которой я сама запуталась и мне необходима помощь и ссылки на законодательные акты....
в мае 2013 ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск до 1,5 лет закончился в январе 2015 года, написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. Но в марте 2015 года организация самоликвидировалась, т.е. распустила всех сотрудников, меня об этом никто не оповещал, узнала совершенно случайно. И в июле 2015 года ушла во 2-й декрет. Обратилась в ФСС, там порекомендовали обратиться в суд с иском о невозможности определения местонахождения организации. Суд выиграла. Выплату всех пособий должен провести ФСС. Для расчета пособия я хочу взять 13 и 14 годы (да, я была в декрете, но у меня был доход перечисляемый моей организацией), но ФСС настаивает на расчете 11 и 12 годов. Хотя в 13 и 14 гг, исходя из дохода и исключаемых из расчета дней (626 дней исключаются), размер пособия возрастает по сравнению с пособием за 11 и 12 годы. Как мне обосновать в ФСС, что нужно рассчитать именно по этому периоду. Спасибо!
ФСС так не считает, и сделал расчет по первому декрету, который рассчитывался по 11 и 12 годам.
На одном из форумов прочла, что нельзя брать в расчет (точнее исключать из расчета дни, 365 дней, если не было ни одного рабочего дня) это якобы подсудное дело.
могу ли я это свое право как-то законодательно подтвердить. нужны ссылки на определенные статьи в 255 законе, именно на него опираются в ФСС.
Ну причем здесь форумы, есть два нормативных акта- 255-ФЗ и постановление 375 и ни в одном не сказано о том, что нельзя исключать полностью пустой год. При нахождении в отпуске по БиР и в отпуске по уходу до 3 лет хоть один год, но будет полностью состоять из исключаемых дней. Другое дело, что если в двух годах не было ни одного неисключаемого дня, то заработок нельзя поделить на ноль и в таком случае пособие посчитают из МРОТ.
А вам надо опираться на следующее:
В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособие. Если от вас не было заявления, то ФСС сам не может решать, какие года выбрать. Возможность замены - это право застрахованного лица, а не его обязанность. Можете обратиться к начальнику или обжаловать решение ФСС в суде.
Добрый вечер! в мае 2017 года ухожу во 2 декрет.
До 1 беременности и ухода в декрет работала на др предприятие. 1 беременность наступила ушла в декрет с 01.04.2014г. расчет был 2012 и 2013года. В сентябре 2014г. отзыв лицензии. И меня увольняют 24.02.2015г.
В июле 2016г. и по нв работающая.
Вопрос могу ли взять для расчета (замену лет) 2013 и 2014 года, тк для меня этот расчет выгоднее чем 2016 и 2013 например. Опять же была уволена не по собственному желанию, а по ликвидации. У меня получается особый случай какой то.Помогите разобраться.
Постановление правительства № 375 от 15.06.2007 в последней редакции от 10.12.2016г. ЯСНО СКАЗАНО: п.17. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; не вводите людей в заблуждение, отпуск за свой счет исключается из расчетного периода!!!!
Ну и к чему этот комментарий, какое отношение имеют исключаемые дни при нетрудоспособности к данной статье? В статье речь идет о пособии по беременности и родам, а вы цитируете пункт при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. А это абсолютно разные страховые случаи. И отпуск за свой счет при исчислении пособия по БиР НЕ исключается. Перечитайте еще раз постановление.
Здравствуйте, прочитала статью,но все таки сомневаюсь... Вопрос такой: в феврале 2014года ушла в декретный отпуск(расчетными годами для пособия по БИР стали 2012 и2013г.г.), с 11 апреля 2017года снова больничный по беременности и родам, т.е. из декрета в декрет. На работу не выходила. Могу ли я для расчета пособия выбрать опять же 2012 и 2013г.г.?
доброго дня!.
подскажите, пожалуйста. с июля 2012 по окт.2013 работала в компании. в ноябре 2013 г. ушла в декрет. в ноябре 2015 г. вышла на работу. в октябре 2016 г. уволилась. в феврале 2017 работаю в др. учреждении. с апреля 2017 г. ухожу в декрет. могу ли я взять для рассчёта 2016 год а 2015 год заменить на 2013 год. заранее спасибо!
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.