Детские пособия – это выплаты беременным женщинам и семьям с детьми, предусмотренные российским законодательством, в связи с рождением ребенка и уходом за ним до определенного возраста.
Внимание, эта статья устарела!
Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2022 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2022 году.
В Российской Федерации устанавливаются следующие виды пособий в 2017 году:
С 1 феврала 2017 года проиндексированы многие социальные пособия Размеры детских пособий с 1 февраля 2017 года
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.
*) Законопроектом, одобренным Правительством России, предусмотрена индексация выплат с 1 февраля 2017 года исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год.
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам остался прежним: пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два календарных года предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Так, если отпуск по беременности и родам наступает в 2017 году, то расчетным периодом будут 2016 и 2015 года.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС, которую необходимо учитывать при расчете пособия по беременности и родам в 2017 году, составляет:
Расчет максимального среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам в 2017 году - (718 000+ 670 000)/730= 1 901,37. Следовательно, средний дневной заработок не может быть больше 1 901,37 рублей.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году будет на 18 тысяч рублей больше и составит 266 191 рубль 80 копеек (максимальное пособие в 2016 году составляет - 248 164 рубля).
Расчет max пособия = (718 000+670 000)/730 = 1 901,37 руб.*140 дней = 266 191,80 руб.
Минимальное пособие по беременности и родам в 2017 году составит 34 521 рублей 20 копеек.
Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
Расчет min пособия = (7 500*24)/730=246,58 руб.*140 дней = 34 521,20 руб.
Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие в 2017 году будет выплачивается в минимальном размере:
Минимальное пособие по уходу в 2017 году для неработающих (домохозяек) и ИП:
Минимальное пособие по уходу в 2017 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.
Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2017 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 23 120 рублей 66 копеек (если в расчете пособия по уходу участвуют 2016 и 2015 года = (718 000+670 000)/730 х 30,4 х 40% = 23 120,66 руб.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2016 году составляет 21 554,82 руб.
Размер материнского капитала в 2017 году не будет индексироваться и остается на уровне 2015 и 2016 года и составит 453 026 рублей 00 копеек. Кроме того, Федеральным законом от 19.12.2016 N 444-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части изменения порядка индексации выплат, пособий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, и приостановлении действия части 2 статьи 6 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" приостановлена индексация материнского капитала до 1 января 2020 года.
© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Добрый день! У меня вопрос: Как получить пособие по беременности? Больничный у меня с 09.11.16г. по 28.03.17. Родила 03.01.17. На данный момент безработная. Организация через которую хочу получить пособие ликвидирована 01.03.17 налоговой инспекцией. Там я директор-учредитель, но записи в трудовой нет (отчислений не было), т.к. работала и в др. месте (запись в трудовой есть, отчисления были, уволилась по собственному желанию в мае 16го). Юристы, к которым я обращалась, не компетентны, к сожалению.
Здравствуйте! Я мать одиночка троих детей В данный момент в декретом отпуске до октября 2017г.Где я работала отработала 8месяцев и ушла в декрет.Так как организацию закрыли и мне предложили написать заявление об увольнении.Подскажите пожалуйста ,что нужно сделать в таком случае???
Спасибо за ответ. Если я все таки хочу получить три средних зарплаты, то мне надо встать на биржу и в этом случае я теряю пособие по уходу за ребенком, правильно я поняла? Мне будут платить пособие по безработице в этом случае? Сколько по времени могут платить пособие по безработице?Или мне будут предлагать выйти на работу и если не выйду пособие платить не будут?как действовать с работодателем в случае если я встану на биржу,он может мне отказать платить?
При увольнении вам выплатят выходное пособие, через месяц еще одно. Если встанете на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, то еще и за 3 месяц, если компания совсем не ликвидируется. А так как на время выплат от работодателя (сохранение среднего заработка за 2 и 3 месяц) пособие по безработице не назначается, то насколько я понимаю, вам в центре занятости должны выдать справку о том, что вы не получаете пособие по безработице для соцзащиты. И вы можете получить и пособие по уходу и выходное пособие. А если вам предложат назначить пособие по безработице, то надо будет выбрать между ним и пособием по уходу, так как эти два вида пособия одновременно получать нельзя.
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мою организацию закрывают. Меня уволят в связи с ликвидацией. Скажите, что мне должен выплатить работодатель, в каком размере я буду получать ежемесячное пособие, если мне полагалось максимальное.Надо ли мне идти в службу занятости?что надо требовать от работодателя, чтобы я смогла получить все пособия? Спасибо
Должен выплатить выходное пособие. Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, уволенных в связи с ликвидацией составит 12 262,76 Для дальнейшего получения пособия по уходу, вы должны взять справку о том, что пособие по безработице не получаете.
При увольнении обязательно на будущее берите справку 182н.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в отпуск по БИР на 140 дней ухожу с 09.03.2017. Соответственно для расчёта пособия будут браться 2015 и 2016 год.За это время я работала у 4-х работодателей. У 1-го работадателя с 01.01.2015-по 09.04.2015 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, потом уволилась по собственному желанию, как я поняла эти 99(по справке 182) дней вычитаются из 731 ? При увольнение выплатили выходное пособие в размере 17 946,71 оно будет входить в расчёт ? У 2-го работодателя работала с 16.04.2015-31.03.2016, тут по справке 182 больничных не было, а доход за 2015год-212738,96; за 2016-74627,46. Далее организация сменила юр.лицо и получился 3-й работодатель, где работала с 01.04.2016-15.06.2016, где по справке 182 за 2016-53088,96 и был больничный с 04.06.2016-14.06.2016, 11 дней больничного также отнимаются от 730 ? Далее с 16.06.2016-11.09.2016 нигде не работала, стояла на бирже труда и эти 88 дня не вычитаются. Далее с 12.09.2016 по настоящее время работаю у 4-го работодателя, где 28.09.2016-30.12.2016 было 8 больничных листов по болезни и уходу за реб., эти дни 94 дня больничных тоже вычитаются,а 31.12.2016-нет.Доход по 2-ндфл за отработанное время до больничных составил 12722.80, который тоже будет считаться.Стаж больше 6 мес. Правильно я считаю: (17946,71+212738,96+74627,46+53088,96+12722,80) / (731-99-11-94)*140 = 98591 Проверьте правильно ???
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.