Меню
Авторизация

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.

Но из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

В каких случаях увольнение беременных возможно

Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации

Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

  • о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.

Сокращение беременной женщины в связи с ликвидацией филиала или представительства

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.

Истечение срока трудового договора

Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию

Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать свое заявление (лучше это сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления. Увольнение в этом случае не производится, но только в том случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). В то же время если после истечения двухнедельного срока увольнения не произошло и Вы не настаиваете на увольнении, то договор действует дальше.

Если же женщина по каким-то причинам желает уволиться по собственному желанию (даже в связи с переездом на новое место жительства), то в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» она потеряет право на получение пособия по беременности и родам, поскольку получить его могут только работающие женщины, застрахованные по государственному социальному страхованию, или уволенные в связи с ликвидацией организации.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

124
15.11.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (34 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 124

Здравствуйте. Была 3 года в декретном отпуске. В июле 2014 должна была выйти на работу, но взяла отпуск без содержания сроком на полгода. В октябре мне предложили написать доп.соглашение о расторжении трудового договора по соглашению двух сторон со сроком увольнения 29.12.14. Но в декабре узнаю о своей беременности. Работодателю предоставляю письменное заявление об отказе об исполнении ранее подписанного соглашения в связи с беременностью. Не получив ответа ни в письменной ни в устной форме на мое заявление, мне 29.12.14 сообщили что уволена. Законно ли такое увольнение?

Законно, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Вы могли попытаться обжаловать увольнение в суде, ввиду того, что после подписания соглашения вы узнали о своей беременности (судебная практика неоднозначна по этому вопросу), но обращаться в суд по спорам об увольнении необходимо было в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, что делать! Ситуация следующая. Я уходила в декрет в 2008 г, почти все полагающиеся выплаты, хоть и с задержками получила. в декрете была до трех лет. Трудовая книжка оставалась у работодателя. Почти перед самым выходом из декрета случайно узнала, что здание, в котором работала фирма закрылось на ремонт. Когда дозвонилась до работодателя, было сказано, что фирм не ликвидирована и ищется помещение. Поскольку поиск помещения несколько затянулся (из-за болезни руководителя), работодателю я верила и решила подождать, когда все получится с новым помещением, я устроилась на другую работу (без трудовой), чтобы не сидеть дома и хоть что-то зарабатывать. Потом я забеременела и с работы меня попросили (поскольку не была оформлена по трудовой), выплатив зарплату за 2 месяца вперед. Дозвонится до бывшего работодателя не смогла (не брали трубку). Уведомлений о ликвидации предприятия я не получала в положенные по закону сроки. И у меня есть подозрения, что моя трудовая и копия диплома используется. В результате, у меня нет на руках трудовой и я остаюсь (пока) без выплат на второго ребенка по уходу до 1,5 лет. Вопрос. как мне поступить, чтобы обязать работодателя сделать все полагающиеся выплаты по беременности и уходу за ребенком? И плюс получить компенсацию за потерю заработной платы, пока я ждала, когда фирма откроется в новом помещении и не устраивалась на работу.
С уважением, Светлана.

ООО спасибо очень правильно расписанная статья, могу поделится своим опытом общения с работодателем ))) Меня уволняли по истечению трудового договора, хоть оставался еще месяц, а срко был еще 2 месяца. Плюс я не понимала, я была хорошим работником, вышла бы через год (деньги то нужны) и опять наш отдел бы перевыполнял план. Так нет их прям просто пугало что я беременна. Справку у меня не приняли, этот месяц записали в прогулы и я пошла в суд. Спасибо Екатерине из адвокатской конторы, она как женщина женщину поддержала. И мы таки добились от конторы моего восстановления. Я конечно понимала что после окончания отпуска по беременности, мне там ничего радужного не светит. Но зато три года стажа у меня имеется, они не лишни. А работу тому кто умеет и хочет, всегда можно найти и в другом месте.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.