Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Добрый день. Ищу информацию, но точного ответа пока нигде не нашла. Устроилась на работу 07.10.2016, дата выхода в декрет 17.05.17, получается что на дату выхода в декрет я отработаю 7 месяцев с хвостом. Могу ли я взять отпуск все 28 дней? Если не планирую после декрета выходить на работу нужно ли будет возвращать деньги за отпуск взятый авансом? Спасибо заранее всем

Можете. Отпуск будет предоставлен за период с 07.10.2016 по 06.10.2017, отпуск по БиР входит в стаж для ЕО. Отпуск по БиР закончится 03.10.2016, получается, что в случае увольнения вы ничего не должны работодателю.

Спасибо за ответ, очень помогли разобраться)) вы так хорошо разбираетесь в данном вопросе. Вы юрист?

Пожалуйста. Ага ))

Здравствуйте, я работаю воспитателем с 2008 года. С 28 июня 2016 года мною был взят отпуск в 42 календарных дня. С 29 декабря нахожусь на больничном по беременности и родам сроком 140 дней. Могу ли я взять после данного больничного отпуск оплачиваемый и сколько дней, а потом написать заявление по уходу за ребёнком? И ничего я не потеряю в выплатах?

Право на отпуск зависит от того, начнется ли новый рабочий год после окончания отпуска по БиР. Если возьмете ЕО, то потеряете за это время пособие по уходу.

То есть, если не наступил новый рабочий год, то я потеряю пособие по уходу?

Нет, если вместо отпуска по уходу (по окончании отпуска по БиР) вы решите взять ежегодный отпуск, то за это время вы получите отпускные, но потеряете пособие по уходу. А начало рабочего года влияет на право предоставления ежегодного отпуска и если он еще не наступил, а за нынешний рабочий год все дни от отпуска использованы, то в ЕО вы уйти не сможете.

Добрый день! Работаю в организации с 1 августа 2005. Полностью отгулены отпуска за все годы, включая 28 дней в 2016. Официальная дата ухода в отпуск по БиР 14 января 2017, но по согласованию с работодателем дорабатываю до 31 января 2017. Подскажите, пожалуйста, могу ли я запросить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом (с денежной компенсацией) за 2017 год?

Если вы использовали отпуск за период с 01.08.2016 по 31.07.2017, то у вас нет права на ЕО.

Здравствуйте! Я работаю преподователем, с 01.09.2016 вышла на работу с отпуска и проработала один месяц до 03.10.2016 и ушла в декрет до 05.02.2017. Теперь написала заявление на отпуск за этот учебный год мне посчитали за 23 дня. А теперь хочу знать как будут считать отпускные деньги? подскажите как считать?заранее спасибо

Порядок расчета отпускных описан в постановлении, смотрите пункты 5-8 http://www.kukuzya.ru/page/postanovlenie-pravitelstva-rf-no922-dlya-opla...

Здравствуйте, работаю с 08.04.2016, в ноябре брала отпуск 14 дней, 24.02.2017 мне уходить в декрет. Полагается ли мне ещё отпуск перед декретом, если да, то сколько дней?

Вы можете взять перед отпуском по БиР только оставшиеся дни от отпуска.

Добрый день!
Помогите разобраться, на новом месте работы работаю с 06.04.2016 года, в июле была в отпуске на 14 дней (это изначально обговаривали при трудоустройстве), потом еще брала 3 дня ( по одному для решения личных вопросов). Теперь я беременна и в декрет мне 15.06.17 года. Скажите сколько дней ежегодно оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом. Заранее спасибо))))))

Можете взять оставшиеся 11 дней от отпуска и при желании присоединить отпуск (полностью или часть) за следующий рабочий год с 06.04.2017 по 05.04.2018

Спасибо

Здравствуйте, помогите разобраться! Работаю в школе с 1 сентября 2012 г., в декретный отпуск 11 апреля 2017 г. Последний ежегодный оплачиваемый отпуск был с 20 июня по 15 августа 2016 г. (56 дней) Хотела взять перед декретом очередной отпуск, но сказали, что положено только 37 дней по фактически отработанным месяцам. Это верно? Почему не могут предоставить полностью 56 дней отпуска? Надеюсь на вашу профессиональную помощь, заранее спасибо!

Могут и должны предоставить отпуск полностью. В статье ТК не сказано, что ежегодный отпуск беременным предоставляется пропорционально отработанному времени, да и отпуск по БиР входит в стаж для ЕО, который заканчивается в конце августа, получается, что у вас будет полностью отработанным рабочий год.

т.е. получается, что ничего я должна не буду или всё же какие-то дни после декрета нужно будет отработать?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.