Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2021 год – 966000 рублей.
  • за 2020 год – 912000 рублей.
  • за 2019 год – 865000 рублей.
  • за 2018 год – 815000 рублей.
  • за 2017 год – 755000 рублей.
  • за 2016 год – 718000 рублей.
  • за 2015 год – 670000 рублей.
  • за 2014 год – 624000 рублей.
  • за 2013 год – 568000 рублей.
  • за 2012 год – 512000 рублей.
  • за 2011 год – 463000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляла – 415000 рублей.
Эта информация вам может пригодится при замене годов.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2020 (с 1 января по 31 декабря 2020) и 2021 (с 1 января по 31 декабря 2021 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 912000 (2020) и 966000 (2021) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2020 + СЗ_2021) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2022 году СДЗmax=(966000+912000)/730=2572,60 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

 

Документы для пособия по беременности и родам

С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.

При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.

Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:

  • сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
  • сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
  • сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей);
  • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
  • сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

1526
01.02.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (97 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1526

Здравствуйте. В мае 2011 ушла в декрет. В июле 2014 должна была выйти на работу после декретного отпуска. Но попросила по семейным обстоятельствам отпуск без содержания. Мне пошли на встречу, и предоставили его на полгода ( до января 2015). Сейчас беременна. В декрет ухожу в июне 2015. Имею ли права заменить расчетные периоды 2013 и 2014, на 2010 и 2011? Отпуск без содержания никак не повлияет на выплаты?

Вы имеете право на замену годов, т.к. в 2014 и 2013 находились в отпуске по уходу. Без замены годов пособия будут в минимальном размере. Отпуск без содержания уменьшает выплаты, но не в вашем случае, так как в 2014 году у вас вообще не было заработка и уменьшать просто нечего.

Добрый день! Помогите пожалуйста,как мне будут рассчитывать больничный лист и единовременное пособие ? С 05.09. 2011 по 05.09.2014 года была в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2014 года не выходя из отпуска снова забеременела , с сентября 2014 года написала заявление по предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком до 6 лет. Могу ли я сейчас будучи на 30 неделе беременности прервать отпуск по уходу за первым ребенком и подать заявление на начисления пособия по беременности и родам? На что я могу рассчитывать,как правильно писать заявление,чтобы получить максимально ? За 9 лет стажа в этой организации ни разу не была на больничном кроме первых родов.
Спасибо заранее.

В РФ нет такого отпуска, есть только отпуск по уходу до 3 лет. Так как на 2014 и 2013 год попадает отпуск по уходу до 3-х лет, то пишите заявление на замену годов на более ранние, где был заработок. Размер пособия будет зависеть от вашего заработка, рассчитать пособие можете на калькуляторе http://www.kukuzya.ru/ia/pbir2
Образцы необходимых заявлений можете посмотреть в разделе http://www.kukuzya.ru/page/obrazcy-dokumentov

В расчетном отделе была, сказала ,что у нас в РФ нет такого закона по уходу до 6 лет. На что мне ответили: мы посчитаем пособие по БИР потом напишешь заявление, что с сентября 2014 по февраль 2015 г была в отпуске за свой счет. Говорила им про коэффициент, на что мне сказали в Реутове нет его. Правомерно ли их действия, что мне делать? Как мне посчитают, по МРОТУ? Если по МРОТУ ,могу ли я потребовать чтобы заменили года на более ранние, где был заработок если даже один раз эти годы мне уже посчитали когда уходила первый раз? ЗП белая 12.000 за 2009 -2010 годы, а в 2011 уже была в отпуске по БИР потом до 05.09.2014 года по уходу за ребенком,что могут мне выплатить? Какая пособия меня ждет до 1.5 лет? Левика, надежда только на Вас. Спасибо!

Вам не надо дожидаться, когда вам посчитают по МРОТ, пишите заявление на замену годов, бухгалтерия по вашему заявлению обязана взять для расчета эти года с заработком если при такой замене пособие в итоге окажется больше, чем если бы вы года не меняли. Районного коэффициента в МО нет.

Здравствуйте. Подскажите,как мне расчитать пособие по БиР. ПДР приходится на 2015 год.
Общий страховой стаж (по трудовой 11 лет) В 2011 27 октября ушла в декрет (проработала на этом месте до Б 2,5 года). 16 декабря 2011 родила. До 24 апреля 2014 была последовательно в отпуске по БиР, в отпуске по уходу до 1,5 лет, написала заявление по уходу до 3 лет. 23 апреля 2014 уволилась из организации и перешла в другую 24 апреля 2014, откуда уволилась 31 декабря 2014 года по соглашению сторон в связи с сокращением штата.
С первым годом расчета все ясно - это 2014. Там доход по справке ФСС 530 т рублей.
Могу ли я исключить периоды 2013-2012? Что бы поставить в оплату 2011 год (190 т. рублей).
И еще, если я отработаю на последнем месте перед родами 2-3 месяца, будут ли выплаты нормальные, при наличие справок от предыдущих организаций об отчислениях?

Вы можете или заменить 2013 год на любой с заработком или оставить его, и он полностью будет исключен. У вас расчетный период 2014 и 2013, поэтому продолжительность работы у нынешнего работодателя в 2015 году значения не имеет.

Спасибо. Я правильно поняла, что отпуск по уходу до 3-х лет является периодом исключения?
Хотелось бы уточнить, в моем случае, в 2014 будут исключены из расчета 114 дней (отпуск по уходу до 3-х лет до апреля 26 2014) с суммой 530000, и 2013 год будет сумма 0 и переод исключения 365 (отпуск до 3-х лет, и конец отпуска до 1,5 лет). Или нужно будет брать 2011 год (с исключением 62 дней отпуска по БиР). Мне выгоднее конечно, когда расчет идет за 2014 год.

Вы правильно поняли, берите расчетный период 2014 и 2013, предоставляйте справку 182н с прошлого места работы. Заменить года можно только при условии, что размер пособия в итоге окажется больше.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как получить пособие по беременности и родам в Крыму при данной ситуации: в декабре 2014 г.были сданы документы предприятия украинского образца на переоформление на российские,при этом всех работников уволили для того чтобы работников оформить уже когда выдадут российские документы.док-ты были готовы 12 февраля 2015г.а декретный отпуск мне оформили 9 января то есть с 9 января по 12 февраля я безработная . мне говорят что я была безработная и не стояла на бирже труда и в этом случае выплатят максимум 5 тыс.рублей.что делать? Спасибо!

Не понятно, как могли уволить, если вы были уже в декретном отпуске, это незаконно, тем более не понятно для чего необходимо было вообще всех увольнять при перерегистрации. В любом случае дни 2015 года при расчете пособия не учитываются. Более подробно о порядке расчета читайте в статьеhttp://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-krymu-detskie-posobiya-v-krymu

Добрый день! Подскажите пож-та как производится расчет декретных если трудовой стаж 1 год и 5 месяцев (01.08.2012-31.12.2013) с 03.01.2014 нахожусь в декретном отпуске, берутся предыдущие 2 года, 2013 полностью, а в 2012 я отработала 5 мес, остальные 7 как насчитают?

Время когда вы не работали включается в знаменатель, в числитель за этот период - 0, что уменьшает размер пособий.

Добрый день. Подскажите, работаю в организации с 2007 года, в 2010 году ушла в декрет, в 2013 должна была выйти на работу, но по семейным обстоятельствам пришлось брать отпуск за свой счет, который до сих пору меня. На данный момент узнала, что беременна и если я правильно поняла, мне не предусмотрены выплаты, кроме минимальных. Или есть какие-то возможности увеличить выплаты: может выйти на какой то период, может перейти на больничный

Вы правильно понимаете. Выход на больничный ничего не даст. Выход на работу скорее всего тоже, так как отпуск за свой счет не исключается из расчетного, а заработка за 2013 и 2014 года у вас нет.

Здравствуйте, я проживаю в Севастополе и ушла в декрет 2013 году с предприятия. по закону Крыма расчет выплаты должен быть с марта по декабрь 2014, но с 2010 по 2012 я работала в Питере и есть отчисления в Фсс, могу я претендовать на эти даты. ? и могу я выбрать года если декрет первый. ? Спасибо

Думаю, что можно, так как расчетный период с 18.03 по 31.12.2014 у вас полностью состоит из исключаемых дней и пособие по уходу будет в минимальном размере. Если предоставите справку о начислениях с прошлого места работы и пособие при замене годов будет больше, то ФСС должны принять такой расчет с заменой периода.

Добрый день! Помогите, пож-та, разобраться в ситуации. В первый декрет я вышла в январе 2012 года. Затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16 марта 2015 этот отпуск заканчивается. Но с 17 марта 2015 я выхожу в следующий декрет по БиР на 140 дней. могу ли я претендовать на замену рассчетных лет вместо 2013-2014 просить чтобы мне рассчитывали по 2010-2011???При условии что с осени 2012 года находясь в Отпуске по уходу за ребенком, я была работала в своей организации по внутреннему совместительству? В бухгалтерии сказали , что будут считать новый декрет исходя из ненулевого дохода за 2013-2014...Но к сожалению, там оч маленькие цифры((( читаю закон - вроде можно выбрать года расчет если это приведет к увеличению пособия по БиР....Спасибо большое!!!!

Можете заменить 2014 и 2013 на 2011-2010. Если вы не прерывали отпуск, а работали находясь в отпуске по уходу, то эти года по заявлению могут быть заменены на более ранние. Если года не менять, то у вас в знаменателе не будет ни одного отработанного дня и пособие расчитают исходя из МРОТ.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.