Меню
Авторизация

Пособия в 2017 году. Материнский капитал в 2017 году

Детские пособия – это выплаты беременным женщинам и семьям с детьми, предусмотренные российским законодательством, в связи с рождением ребенка и уходом за ним до определенного возраста.

Внимание, эта статья устарела!

Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2022 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2022 году.

Пособия в 2017 году. Материнский капитал в 2017 году

В Российской Федерации устанавливаются следующие виды пособий в 2017 году:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • ежемесячное пособие на ребенка (региональная выплата);
  • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
  • единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

С 1 феврала 2017 года проиндексированы многие социальные пособия Размеры детских пособий с 1 февраля 2017 года

Единовременные пособия до 1 февраля 2017 года

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности581,73 руб*.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 15 512,65 руб*. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 118 529,25 рублей* на каждого такого ребенка.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

*) Законопроектом, одобренным Правительством России, предусмотрена индексация выплат с 1 февраля 2017 года исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год.

Пособие по беременности и родам в 2017 году

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам остался прежним: пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два календарных года предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Так, если отпуск по беременности и родам наступает в 2017 году, то расчетным периодом будут 2016 и 2015 года.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС, которую необходимо учитывать при расчете пособия по беременности и родам в 2017 году, составляет:

  • за 2016 год 718 000 рублей;
  • за 2015 год 670 000 рублей.

Расчет максимального среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам в 2017 году - (718 000+ 670 000)/730= 1 901,37. Следовательно, средний дневной заработок не может быть больше 1 901,37 рублей.

Максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году будет на 18 тысяч рублей больше и составит 266 191 рубль 80 копеек (максимальное пособие в 2016 году составляет - 248 164 рубля).

Расчет max пособия = (718 000+670 000)/730 = 1 901,37 руб.*140 дней = 266 191,80 руб.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2017 году составит 34 521 рублей 20 копеек.

Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.

Расчет min пособия = (7 500*24)/730=246,58 руб.*140 дней = 34 521,20 руб.

Ежемесячное пособие на ребенка в 2017 году. Минимальный размер

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие в 2017 году будет выплачивается в минимальном размере:

Минимальное пособие по уходу в 2017 году для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 2 908,62 р.
  • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2017 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 3 000 р.
  • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка 2017 году. Максимальный размер

Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2017 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 23 120 рублей 66 копеек (если в расчете пособия по уходу участвуют 2016 и 2015 года = (718 000+670 000)/730 х 30,4 х 40% = 23 120,66 руб.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2016 году составляет 21 554,82 руб.

Материнский капитал 2017

Размер материнского капитала в 2017 году не будет индексироваться и остается на уровне 2015 и 2016 года и составит 453 026 рублей 00 копеек. Кроме того, Федеральным законом от 19.12.2016 N 444-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части изменения порядка индексации выплат, пособий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, и приостановлении действия части 2 статьи 6 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" приостановлена индексация материнского капитала до 1 января 2020 года.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

301
17.01.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (43 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 301

Я учусь заочно, муж работает, но неофициально
Могу ли я получить единовременное пособие по рождению ребёнка (оно примерно равно 15512 руб)? Где это получить?
И после получения этого пособия могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на свою работающую маму (она будет получать каждый месяц 40% от суммы заработка за месяц - верно?) или я имею право на ежемесячное пособие по уходу в размере 2900? И какие документы для этого нужны?
Другие пособия я получать не имею право?
Заранее спасибо

Можете получить единовременное пособие, оформляется в органах соцзашиты. Пособие по уходу сможете оформить на бабушку или на себя в минимальном размере. Необходимые документы указаны в соответствующих статьях или в приказе 1012н http://www.kukuzya.ru/page/prikaz-1012n-ot-23122009
Остальные выплаты могут быть предусмотрена регионом по месту прописки семьи.

Здравствуйте. Я в 20.08.2015 года вышла из отпуска по уходу. в июне 2017 года мне уходить в отпуск по БиР за вторым ребенком. Подскажите пожалуйста, в расчет оплаты отпуска по БиР и по уходу за ребенком будет входить весь календарный 2015 год, или только календарные дни начиная с 20.08.2015? и дни по больничным листам исключаются из расчета?

В расчет возьмут весь 2015 год, но вычтут из него отпуск по уходу, дни на больничных также исключаются из расчета.

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста, разобраться. В 2016г с 25.01по 30.06 я находилась на больничном по БИР, но случилась беда при рождении дитя и в июле месяце 2016 г, я вышла на работуи работаю по сей день, но по дням ровно полгода. Сейчас я нахожусь в положении, декрет полагается в апреле месяце 2017г. Как будет рассчитываться выплата с учетом того, что полгода я была на больничном по БИР, выплата будет меньше? Или больничный не влияет на уменьшение выплаты работадвтеля. Или мне стоит заменить 2016г на 2015???

Не будет меньше, время нахождения в отпуске по БиР будет исключено из расчетного. Менять год можно, только если это приведет к увеличению пособия.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работодатель прекратил деятельность, просто сдаёт нулевки. В мае мне нужно было бы выйти из декрета и опять уйти в декрет, как быть с пособиями и выплатами? Идти самой в фсс? Или работодатель должен сообщить в ФСС об отсутствии движения ден средств на счетах? И последует ли за этим внеплановая проверка?

и до первого декрета всегда работала на полную ставку

Здраствуйте, подскажите, пожалуйста, родила первого ребенка в2014 году и через полтора года вышла на работу в октябре 2015 года, отработала 4 мес на полную ставку, а в феврале на 0,5 ставки и в марте ушла снова в декрет по уходу до 3 лет. А сейчас ушла снова (со 2 дек 2016г) в декрет за вторым ребенком. Как мне будет рассчитываться пособие по уходу до 1,5 лет, учитывая что последний отработанный месяц я работала на 0,5 ставки, т.е разделят мне пособие или нет? Пособие по бир не делили.

Пособие по уходу будет выплачено в размере 40% среднего заработка, но не ниже установленного минимума.

Добрый день!
Скажите, как будут рассчитываться пособия по БиР. Если дата ухода в декрет средина 2017 года. Будут браться полные 2015 и 2016 года. Или средина 2015 года + 2016 полный и 2017 половина?
Спасибо!

Берутся полные календарные годы, предшествующие году ухода в декрет. В Вашем случае 2015-2016.

Берутся 2 календарных года 2015 и 2016, а календарный год это с 1 января по 31 декабря.

Добрый день. Начала работать с 01.01.2014 г. В декрет ушла в 09.06.2015 г. В расчет соответственно брался только 2014 г. В 2017 г., опять же в июне (так получилось, что сроки совпадают) опять ухожу в декрет. Подскажите пожалуйста! В расчет теперь надо будет брать 2014 г. и 2015 г. до 9 июня? Получается в формуле будут учитываться исключающие периоды (365+159=524 дня вместо 730 дней?)
И еще вопрос. Ежегодный отпуск за 2015 год я не брала. Есть такая возможность выйти после полутора лет. Сыну 11.02.2017 будет полтора. Стоит ли это делать? Выгодно ли это? Брать ли тогда перед декретом в июне ежегодный отпуск? Можно ли два отпуска брать за 2015 и 2017 года? И обязательно ли вообще брать отпуск?.....Не знаю влияет это или нет. Но после того как я ушла в декрет с июля 2025 года оклад повысился в организации....

Расчетные года будут 2016 и 2015, посчитайте пособие по этим годам и второй вариант, взяв 2015 и 2014 и какой будет выгоднее вариант, такой и выбирайте. Да, время нахождения в отпуске по БиР и ОУ исключается из 730.
У вас не может быть ежегодного отпуска за 2017 год. Отпуск полагается только за отработанное время или время нахождения в отпуске по БиР, отпуск по уходу права на ежегодный отпуск не дает. Ежегодный отпуск вам лучше сейчас не брать, отпуск будет рассчитан не по окладу, а по той зп, которая у вас была до первого декрета.

Спасибо за ответ! Получается, что лучше мне брать 2014 и 2015 года, ведь в 2016 году я была в отпуске по уходу до 1,5 лет. Тогда надо будет на замены лет писать заявление? Про ежегодный отпуск поняла. Подскажите, так все таки выгодно мне сейчас выйти на работу до нового декрета? Или продлить отпуск до 3 лет? Я на работе писала заявление до 1,5 лет. Я так понимаю, что для стажа это точно выгодно....А на что-либо еще это влияет?

Не обязательно, что это будет "лучше", если оставить 2016 год, то он просто исключается из расчетного. Выходить на работу для отпуска по БиР нет никакого смысла, т.к. 2017 год в расчет не войдет. Вы можете находиться в отпуске по уходу до 3 лет, который в любой момент можете прервать и выйти на работу (если есть желание) или оформить отпуск по БиР с последующим ребенком.

Здравствуйте! Помогите разобраться. В июле 2014 года меня уволили сразу как закончился отпуск по беременности и родам(была временная ставка, основной сотрудник вышел из декрета). В ноябре 2016 года устроилась на новую работу. Получается весь 2015 год и 10 месяцев 2016 года была безработной. Сейчас беременна. Рожать в мае 2017 года. Бухгалтер насчитывает минимальное пособие по БиР, верно ли? Я не могу заменить 15 и 16 год на 13 и 14? Или хотя бы 16 год на 14?

Верно, право на замену имеют лица, которые находились в отпуске по БиР и уходу, вы же в 2015 и 2016 годах в указанных отпусках не были, поэтому заменить года не можете и пособия
будут назначены в минимальных размерах.

А если, например, я с 31 декабря 2016 пойду в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, имею право на этом новом месте работы? Тогда 2016 год можно будет заменить, т.к. была 1 день в отпуске по уходу за ребёнком? Сейчас первому ребёнку 2,7 лет

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.