Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Здравствуйте. Работаю на предприятии с 3 ноября 2009. В первый оплачиваемый отпуск пошла с 15 июня по 13 июля 2010. И все остальные года ходила в этот же период. Т.е в этом году так же была с 15 июня по 13 июля... Декрет с 4 января 2017. Могу ли я взять с 17 по 30 декабря 2016 оплачиваемый отпуск, чтоб потом сразу уйти в декрет?

Можете (если за время работы не брали отпуска за свой счет свыше 14 дней), так как с 3 ноября у вас начался новый рабочий год.

Работаю учителем с августа 2015 года. Оплачиваемый отпуск 56 дней за 2015-2016 рабочий год отгуляла июль-август. В середине апреля 2017 ухожу в декрет, имею право взять ежегодный оплачиваемыц отпуск сейчас до декрета? И сколько дней, так же 56? Дерет говорит, что может представить отпуск только за отработанные 4 месяйца с сентября по декабрь 18 дней и только после новогодних праздников .

Доброе время суток!
Я многодетная мама. Дети 11, 5 и 3 года. Имею ли я право на отпуск за свой счет к основному летом? Какое количество дней?
И еще один вопрос: Перед декретным отпуском мне не подписали дополнительный отпуск, а сейчас его вовсе отменили. Возможно ли мне получить за него компенсацию?
Заранее спасибо за ответ.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
То есть работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, если это не предусмотрено в кол.договоре.
Никакая компенсация не может быть выплачена, если отпуск берется без содержания (неоплачиваемый отпуск за свой счет).

Спасибо за ответ. Но речь шла об оплачиваемом (как врачу) доп.отпуске (14 дней), который отменили, когда я находилась в отпуске по уходу за детьми.

Если хотите получить грамотный ответ, старайтесь правильно формулировать вопрос. Вы спросили "Имею ли я право на отпуск за свой счет", речи об оплачиваемом здесь и далее нет. Так же не понятно какой у вас был отпуск, если за вредные условия, то он предоставляется только определенному кругу мед работников.

Извините, я действительно не уточнила в вопросе, что перед декретным отпуском мне не пописали дополнительный оплачиваемый отпуск (за вредные условия), а сейчас его вовсе отменили. Т.е. я его не отгуляла и денежная компенсация за него мне не выплачивалась. Могу ли я сейчас через 5,5 лет (у меня погодки) рассчитывать на выплату компенсации за не отгулянный тогда доп.отпуск? Спасибо

Надо смотреть в документах, на каком основании вам ранее должны были предоставить отпуск (он был установлен постановлением или прописан в коллективном договоре). Установлена ли продолжительность доп отпуска в трудовым договоре. Почему вам не предоставили отпуск. Ответы на эти вопросы можете получить только по месту работы.
А денежную компенсацию можно получить только за дополнительный оплачиваемый отпуск, превышающий 7 календарных дней.

Здравствуйте! Простите, пожалуйста, буду не первой, кто задаёт подобный вопрос, но так точно и не поняла, что должны мне предоставить.... Работаю учителем с 2.09.2013г. ЕО отгуляла летом 2016 (56дней) за 15-16 учебный год . В декрет с 15.03.2017г. Хочу взять очередной ЕО до декрета и тут как раз не поняла... Где-то в ответах написано, что отпуск предоставляется полностью (56дней) , ссылаясь на статью 260 ТК, без всяких авансов, а где-то только за отработанный новый уч. год, а так как он у меня начался со 2.09, то до 15.03 пройдет всего 7мес, так мне полный дадут или за 7мес? И ещё, с 13.12.2016 по (вкл)27.12.2016 беру отпуск за свой счет(муж военный уходит в отпуск) - на что это влияет? Подскажите , пожалуйста, так сколько дней мне обязаны дать или я могу взять полный и потом отработать? Но потом как эта отработка повлияет на последующий отпуск - он сократится?

Имеете полное право взять отпуск полностью за ваш рабочий год с 02.09.2016 по 01.09.2017
Отпуск за свой счет не желательно брать, это уменьшит размер пособий, берите лучше ежегодный оплачиваемый отпуск (разбейте его на части). Если до отпуска по БиР возьмете все дни ЕО, то останетесь должны работодателю один месяц, так как отпуск по БиР также входит в стаж для ЕО и закончится 1.08.2017. С выходом на работу, как только отработаете дни ЕО, предоставленные авансом, у вас начнется следующий рабочий год продолжительностью 56 дней.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работаю в организации с 06 декабря 2013 года. Каждый год была в отпуске по 28 дней. Последний отпуск был 14 дней с 22.08.2016 по 04.09.2016. Декретный отпуск должен начаться с 13 марта 2017 года. Хочу перед ним сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Возможно ли это? Сколько дней отпуска мне положено в моем случае? Работодатель утверждает, что отпуск мне должен предоставиться пропорционально отработанному времени в новом году.

У вас новый рабочий год начинается с 06.12.2016 по 05.12.2017. За этот период вы можете взять отпуск в полном объеме на основании статьи 260 ТК. У работодателя нет оснований так утверждать, в статье не оговаривается предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, более того ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я вышла с ДО и приступила к работе с 1 ноября 2016 2 мая 2017 я должна уйти в очередной ДО, можно ли мне перед декретным взять отпуск?

Не могу ответить на вопрос, недостаточно информации. Узнавайте в отделе кадров, с какого месяца у вас начался новый рабочий год с учетом смещения дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Я работаю в школе с 23 июня 2013 года, в декретный отпуск выйду 26 февраля 2017 года. Последний ежегодный оплачиваемый отпуск был с 20 июня по 15 августа 2016 года (56 дней). Хотелось бы взять перед декретом очередной отпуск, узнавала у бухгалтера с какого дня могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и на сколько дней. Мне ответили что 56:12(количество месяцев в году) и умножаем на 6 (количество отработанных месяцев с даты приема на работу), получаем 28 дней. То есть я могу взять только 28 дней отпуска за которые мне заплатят. Это верный расчет?
И мне сказали что если я хочу взять большее количество дней отпуска, то только если возьму административный отпуск за свой счет. Больше 28 дней она не будет оплачивать

Не верный подход. Статья 260 ТК позволяет взять беременной женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье нет оговорки, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, более того, отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска. Так что не берите отпуск без содержания, а требуйте предоставления отпуска в полном объеме.

Спасибо, вы очень мне помогли!

На какой документ я могу сослаться кроме ст. 260 ТК, о том что "отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска". Т.е. если правильно понимаю, даже без всякого аванса я могу взять ЕО полностью т.к. БиР входит в стаж для ежег. отпуска. Какой документ мне положить на стол бухгалтеру чтоб предоставила полностью 56 дней отпуска? Заранее спасибо!

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством......, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Правильно понимаете. От вас необходимо только заявление.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.