Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в организации работаю с 31.10.2013, за текущий год отпуск полностью отгулян, но за предыдущие годы накопилось 24 дня неотгулянного отпуска.В отпуск по бер-ти и родам уходить примерно 14.12.2016. Правильно ли я понимаю, что 1.мне прибавят 31.10.2016 еще 28 дней отпуска за новый рабочий год, которые я могу взять авансом, т.е. условно уже с сегодняшнего дня уйти в отпуск, так как совокупно получается получается 52 дня отпуска? 2. В праве ли работодатель отказать мне в отпуске?

Прибавлять вам дни отпуска никто не будет, но если вы напишите заявление с просьбой предоставить дни ЕО за прошлые года и полностью отпуск за 2016-2017 гг, то работодатель должен эти дни предоставить. Отказать не может.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какой мне положен отпуск. Рабочий год начинается с нового года (с 10.01.2017), отпуск 31 день. За 2016 год есть неотгулянных 7 дней, в декрет с 6 марта 2017.
Правильно ли я понимаю, что я могу взять 31 день за новый рабочий год + 7 дней за 2016 год и уйти в отпуск 27 января 2017?

Заранее спасибо!

Да, можете.

Добрый день! Выход на декретный больничный 07.11.2016г. Есть неотгуленные отпускные дни. Предполагаемая дата родов с 01.01.2017г. по 06.01.2017г. Я понимаю что расчета декретных будут браться 2014-2015 гг. Подскажите как сделать так, чтобы включились 2015-2016гг.????Т.к. в 2016г. зарплата намного больше была. Или все же ничего с этим не поделаешь?

Вы для начала подсчитайте, будет ли выгода, если отпуск по БиР возьмете с 1.01.2017, тогда в расчет войдут 2016 и 2015 года, но пособие по БиР выплатят не за 140 дней, а только за 85. Если все же по деньгам выгоднее, то получив листок нетрудоспособности, работайте пока можете, а на оставшиеся дни до 01.01.2017 возьмите дни ЕО.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,в декабре 20 числа ухожу в декрет,перед ним хочу взять отпуск,работаю с 1.02.15,а с 1 июля 2015г переименовали ИП и нас переоформили с увольнением,была в отпуске январь июль 2016г по 14дн,могу ли я взять оставшийся отпуск,сколько дней?

Так как у вас новый рабочий год начался с 01.07.2016, то можете взять отпуск полностью (часть авансом) перед отпуском по БиР.

Добрый день!Подскажите пожалуйста,работаю в организации глав.бухгалтером с 13.03.2015 года,положенный отпуск за отработанный 2015 год я от гуляла в марте 2016.В 14 декабря 2016 года ухожу в декретный отпуск по БиР,скажите могу ли я взять отпуск за отработанные месяцы в 2016 году,их 9, или же взять отпуск авансом полностью за год?!Как рассчитать отпуск авансом?!

Можете взять отпуск полностью. Отпуск по БиР перекроет недостающие дни для ежегодного отпуска. Рассчитываются в общем порядке, за последние 12 отработанных месяцев.

Спасибо большое за ответ.

Здравствуйте! Я выхожу в декрет по больничному листу с 28 ноября 2016 года, но хочу написать заявление с 1 января 2017 года, чтобы расчетным периодом были 2015 и 2016 года. Соответственно отпуск по БиР будет 106 дней(140-34). Можно ли мне с 28 ноября по 31 декабря 2016 года взять очередной оплачиваемый отпуск (я педработник). Работаю в организации с 01.09.2014 года. Перед этим отгуляла отпуск с 1.06.16 по 25.08.16. Как мне будут производить расчет за очередной отпуск? Все ли правомерно и можно ли так поступить?

Можете взять ежегодный отпуск авансом за период с 01.09.2016 по 31.08.2017. Тогда пособие по БиР будет рассчитано исходя из заработка за 2016 и 2015 гг. Ежегодный отпуск считается за последние отработанные 12 месяцев. Всё в рамках действующего законодательства.

Большое спасибо за ответ. Сегодня ходила в бухгалтерию. Сказали что можно взять отпуск по БиР с 1 января, а ежегодный отпуск по усмотрению работодателя.

Если вы напишите заявление на предоставление ежегодного отпуска, то "усмотрение" работодателя уже не имеет значения на основании статьи 260 ТК. А так, можете ежегодный отпуск и отпуск по БиР пока не брать, а отработать до нового года.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: я работаю с 11.01.2016, в отпуск уже ходила на 19 дней (всего положено 28 дней). Т. е. у меня осталось еще неотгулянных 9 дней, которые я могу взять перед уходом в декрет (декрет начинается с 25.11.2016, а я хотела бы уйти в отпуск с 16.11.2016 на 9 дней, а потом сразу в декретный)? Или они еще не покрыты рабочими днями, и таким образом взять эти 9 дней отпуска накануне декрета я не смогу? После декрета в этой организации я работать не буду, поэтому рассматриваю вариант взять дни отпуска (если это возможно) именно до ухода в декрет, а не после, как это прописано в статье на сайте как вариант. Вроде бы в статье все максимально ясно прописано, но все же хотелось бы еще раз уточнить, чтобы быть на 100% уверенной, прежде чем идти с заявлением на отпуск к работодателю) Заранее большое спасибо за Ваш ответ!

Можете взять оставшиеся дни ежегодного отпуска перед отпуском по БиР. Более того, при увольнении вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца (с 11.01.2016 по конец больничного __04.2017), так как отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска.

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по БИР (с 22.06 по 08.11). Рабочий период у меня начался с 15.10. Могу ли я взять после отпуска по БИР ежегодный отпуск авансом. Хотелось бы до конца года, а с 01.01 уйти в отпуск по уходу за ребенком. Будет ли это выгодно в материальном плане?

Есть смысл оформлять отпуск по уходу с 2017 года, если у вас большой заработок (больше 60 тысяч), тогда пособие по уходу будет выплачиваться по максимуму 2017. Если зп в пределах 50 тысяч и меньше, то смысла брать ежегодный отпуск после отпуска по БиР я не вижу.

Добрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Я перехожу из декрета в декрет с сегодняшнего дня. Подскажите, какие заявления я должна написать на работу , кроме предоставления больничного листа? И нужно ли писать заявления, чтобы мне рассчитали пособия, учитывая другие года для увеличения выплат?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.