Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Подскажите пожалуйста! Я ушла 04.10.16 года в декретный отпуск, предпологаемая дата родов 15.12.16 г.декретный отпуск примерно закончится в феврале 2017 года. Скажите будет ли учитыватся 16 год при расчёте детского пособия до 1,5 лет. Если я устроилась на работу в сентябре 15 года, до этого времени училась в вузе.

Для пособия по уходу расчетный период будет 2016 и 2015, время когда вы находились в отпуске по БиР будет исключено из расчетного, учеба в ВУЗе - нет.

Ожидаем рождения ребенка в конце этого года. Если подать заявление на пособие по уходу за ребенком сразу же, то размер пособия будет рассчитываться на основе зарплаты за 2015 и 2014 года. А если подождать и подать заявление в начале следующего года, значит ли это что для расчета пособия будет учитываться 2016 и 2015 года? Интересуемся так как зарплата в 2016 году по сравнению с 2015 значительно выросла.

Я гражданка Украины,муж русский.В ноябре будет готово вид на жительство. Ребёнку 1.7 года.Могу ли я получить компенсацию пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Ребёнок гражданин Российской Федерации.

Добрый день. Такая запутанная ситуация: в августе 2014 ушла в отпуск по БиР (для расчёта брались 2012,2013), далее в отпуск по уходу до 1,5 лет (до апреля 2016), но в июне 2015 компанию ликвидировали. Если выйти на работу в конце 2016 и уйти в отпуск по БиР в 2017, на какое пособие можно расчитывать?
Т.е. получается что официально в ОУ я была только в 2015 году и при этом за этот год есть заработок-компенсация в связи с ликвидацией; а за 2016 год пока вообще заработков нет.

Выходное пособие, выплаченное в связи с ликвидацией, не подлежит обложению страховыми взносами, поэтому при расчете пособия не учитывается. Если у вас есть справка 182н, то сможете заменить 2015 на другой год с заработком, если такой справки нет, то пособия будут выплачены в минимальных размерах.

Спасибо.

Добрый день! Подскажите, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до апреля 2017, но в ноябре 2016 должна родить второго, т.е. 8 месяцев за первого мне не хотят выплачивать, с конца августа 2016 ушла в отпуск по беременности и родам на второго и с января 2017 планируется оформление отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, но платить будут только на второго, а на кого можно оформить оставшиеся 8 месяцев пособия на первого? И возможно ли, в УСЗН отказали на родственников,т. к.законом не предусмотрено.

Мало что понятно...
На работе до тех пор, пока будете находиться в отпуске по БиР, пособие по уходу на первого выплачивать не будут. После оформления отпуска по уходу будете получать пособие на двоих (40% +40%) до исполнения старшему 1,5 лет, потом только на младшего. Причем тут УСЗСН вообще не понятно.

На что вы ссылаетесь, что после по БиР буду 40%+40%? Мне только 40 % на второго, на первого уже не будет, как мне объяснили.

Статья 15 81-ФЗ, Статья 11.2 255-ФЗ, пункт 49 1012н
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком..... суммируется.

Всё таки мне кажется,что это распространяется на одновременно родившихся, на погодок разве это распространяется? Ведь чтобы уйти по БиР на второго мне пришлось прервать первый декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет иначе, сказали на работе, ни как.

Это вам кажется. Вы осуществляете уход за 1 и 2 ребенком. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Так что у вас было право не уходить в отпуск по БиР и продолжать получать пособие по уходу и с рождения второго получать суммированные выплаты по уходу. После окончания отпуска по БиР пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за 1 и 2 ребенком с выплатой пособия на каждого. Если вы сомневаетесь в моей правоте - обратитесь в ФСС.

Спасибо. Я не сомневаюсь, просто думала, вдруг не понятно объяснчю, а в ФСС так и сказали,ч то обязаны на двух платить,просто не уточнили, что оформлять на обоих после по БиР, но на работе убеждают, что законом это не предусмотрено и раз я уже выбрала прервать первый и уйти по БиР, то оставшиеся 8 месяцев на первого я теряю, причем я спрашивала, но ведь первый ни куда не девается, почему я должна просто от этих выплат отказаться? Он что, не человек, взяли и выкинули. Получается, мне лучше ещё раз съездить в ФСС и сказать, что платить за двоих мне отказываются после истечения по БиР, правильно? Извините,я просто уточняю, чтобы не в пустую съездить, а то беременной и с грудным ребенком на руках тяжело лишний раз.

Не надо никуда ездить, это ничего не даст. Найдите на сайте ФСС эл. адрес вашего регионального ФСС и напишите запрос, получите в течение месяца ответ и покажите его работодателю. Это будет для работодателя хоть какая та бумажка, если они сами не в состоянии разобраться в законодательстве. А вот если несмотря на полученный ответ от ФСС назначат только на одного ребенка пособие, то напишите в ФСС заявление с просьбой проверить вашего работодателя на правильность назначенного вам пособия.

Спасибо за такие подробные разъяснения.

здравствуйте подскажите пожалуйста..у нас родился ребенок,жена нигде не работает, давно..я инвалид 2 группы тоже неработающий..нам назначат пособие по минимуму ?и имеет ли значение вообще что я инвалид а жена безработная?

Вы сможете оформить пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере. Для федеральных выплат с соцзащиты инвалидность и нетрудоустроенность не имеет значение.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ухожу в отпуск по беременности и родам 28.12.2016 г., отпуск по уходу за ребенком начнется весной 2017 года. Могу ли я для расчета пособия до 1,5 лет взять не 2015-2016 г., а 2014-2015 (эти года отработаны полностью). То есть, заменить 2016-й год, так как в нем несколько дней у меня попадают на отпуск по беременности и родам?

Можете, если в итоге размер пособия окажется больше.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.