Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2021 год – 966000 рублей.
  • за 2020 год – 912000 рублей.
  • за 2019 год – 865000 рублей.
  • за 2018 год – 815000 рублей.
  • за 2017 год – 755000 рублей.
  • за 2016 год – 718000 рублей.
  • за 2015 год – 670000 рублей.
  • за 2014 год – 624000 рублей.
  • за 2013 год – 568000 рублей.
  • за 2012 год – 512000 рублей.
  • за 2011 год – 463000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляла – 415000 рублей.
Эта информация вам может пригодится при замене годов.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2020 (с 1 января по 31 декабря 2020) и 2021 (с 1 января по 31 декабря 2021 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 912000 (2020) и 966000 (2021) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2020 + СЗ_2021) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2022 году СДЗmax=(966000+912000)/730=2572,60 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

 

Документы для пособия по беременности и родам

С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.

При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.

Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:

  • сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
  • сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
  • сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей);
  • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
  • сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

1526
01.02.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (97 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1526

Спасибо большое! Из отпуска по уходу я не уходила, но он у меня шел по основному месту работы. А В расчетном отделе говорят, что тк я получала какие то деньги по внутр совм-ву, то их и будут считать(((( КАкие мне можно использовать аргуемнты для замены расчетных лет?Я почитала Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ с последними поправками статья 14, части 1 и 1.1. Если по части 1 исходить, то все как вы посоветовали -года можно поменять...а вот с частью 1.1 как то непонятно...Цитата: "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица." Подскажите, кАк это понимать? Спасибо вам еще раз...

Аргумент в вашу пользу часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, т.к. были в отпуске по уходу имеете право заменить года на более ранние.
п.1.1 ст.14 для тех, у кого средний заработок за 2 года на условиях неполного рабочего времени ниже МРОТ, тогда пособие исчисляется: МРОТ*коэффициент ставки, то есть ниже, чем минимальное пособие по БиР.
Или покажите им письмо ФСС по аналогичному вопросу.
ПИСЬМО ФСС от 25 октября 2013 г. N 15-03-09/12-2985П
...Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в Фонд в соответствии с Законом N 212-ФЗ, включаются в средний заработок застрахованного лица.
Из обращения следует, что расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работницы организации полностью состоит из исключаемых периодов. Поскольку в данном случае произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным и в рамках Закона N 255-ФЗ застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, по мнению Департамента, в данном случае возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на момент наступления страхового случая.
Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Спасибо большое!!Возьму с собой распечатку часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и ПИСЬМа ФСС и буду доказывать, что имею право на замену лет!!!

День добрый! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать и будет ли вообще положено пособие по БиР и по уходу за ребенком для крымчанок?
В частности о себе: с октября 2013 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а в сентябре 2015 предположительная дата следующих родов. Работала с 1.12.2012. До этого почти два года перерыв. Естественно отчисления шли в Украину. Заранее спасибо.

Спасибо!!! Чётко и исчерпывающе.

Пособие по беременности и уходу будет выплачено в минимальном размере. Так как для Крыма и Севастополя для расчета пособий в 2015 году берется период с 18 марта 2014 года по 31 декабря 2014 года. У вас заработка за это время нет, поэтому пособие будет минимальным.
На этой неделе мы постараемся опубликовать статью по получению и размерах детских пособий гражданам Крыма и Севастополя.

Для информации: Государственное учреждение - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФВопрос-ответОтветы на часто задаваемые вопросы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
47. Сотрудница в период отпу­ска по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени. Следует ли при исчислении пособия по мате­ринству и детству по правилам 2013 годи исключать из расчетного перио­да календарные дни отпуска по уходу за ребенком?

При исчислении пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком из числа календарных дней расчетного периода исключа­ются дни, падающие на период отпу­ска по уходу за ребенком, в том числе в период, когда застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, поскольку работ­ник фактически находится в указан­ном отпуске. Заработок, полученный при работе на условиях неполного рабочего времени, учитывается при исчислении пособий. Это дает воз­можность увеличить размер средне­го дневного заработка.
http://r50.fss.ru/131058/131059/131117.shtml

Добрый день. Я так поняла, что эти расчеты касаются людей с одним местом работы. А у меня сложилась ситуация с работой по внешнему совместительству. Я нахожусь в отпуске по БиР, а потом по уходу за ребенком с февраля 2012г. На основную работу за это время не выходила, в 2015г снова декрет. Но за это время в 2013г я работала по внешнему совместительству( с отчислениями в ФСС). Помогите понять принцип расчета пособия по БиР если брать 13-14 годы, выгодно ли это. Получается я находилась в 13-14 году в декрете на осн месте работы, но отчисления есть за счет совместительства. Какую цифру ставить в знаменатель( кол-во дней), по осн месту получается ноль, учитываются ли дни совм-ва?
И еще вопрос – работодатель с осн работы выдал справку 182н – и по дням нетрудоспособности, на которые не начисляются взносы фсс ( я находилась на б.л. не по берем) указал в справке меньше дней, чем в больничном листе ( по датам получается 2 первых дня выкинул), это правомерно или нужно писать полностью весь период как в больничном?

Пособие можете получить или по основному, или и по совместительству (в статье об этом написано в последнем подзаголовке, в п.2). При расчете пособия берете справку о начислениях и отработанных днях, например у совместителя, и представляете по основному месту работы. В числителе будет заработок совместителя, в знаменателе отработанные у него дни, остальное время будет исключено.
Не совсем понятно по дням на больничном с справке, если вы говорите, что на работу не выходили, у вас должно быть 2 года полностью исключаемые.

Извините за некорректную инфу. До первого декрета работала на осн и внешн совм1 на 0,5ст ( сейчас на этих двух работах в ОУ), в 13году работала внешн совм 2 на 0,25ст( предприятие ликвидировали, заработала по справке 4н 2000р за полгода, справки 182н из-за ликвидации нет). Поэтому я рассчитывала, что мой случай – пункт 2 ст. 13 255-фз (если не предоставлять справку с совм2), и пункт 2.2 ст. 13 255-фз (если предоставлять справку с совм2, т.е можно выбрать порядок расчета).
1)При расчете с каждого места работы ( осн и совм1)по отдельности за 13 и 14гг получается минималка по каждому месту работы,т.к. все дни в ОУ, а совм2 тут вообще не учитывается( т.к.ликвидированы).
2) при расчете осн+совм1+совм2 получается больше, но при условии брать 11 (максимальный доход) и 13 годы( в данном случае совм2 как средство, чтобы посчитать по одному месту работы с учетом всех доходов ).
3) Если годы не менять и взять 13-14г и расчитать на осн раб по всем справкам (осн+совм1+совм2) , то суммарный доход 2000р от совм2, отработанных дней по осн раб ноль ( на ноль ведь делить нельзя), а отработанных дней по совм2 полгода да еще и 0,25ст(вот и возник вопрос на какое число будут делить, если справку предоставить с совм2 на основную работу, или по минималке считать будут)?
Правильно ли понимаю, что самый выгодный 2 вариант, тогда возникает вопрос про 2 выкинутых первых дня из больничного на осн работе в 11 году до декрета ( т.е. б/л с 29 сентября 2011 по 7 окт 11, а в справке 182н написано с 1 октября 2011по 7 окт 11) и как получить справку 182н с ликвидированного предприятия?

Работодатель должен писать исключаемые дни, как это написано в листке нетрудоспособности. Почему он так сделал - спросите лучше у него. Справку 182н можно получить, написав соответствующее заявление своему нынешнему работодателю, который будет назначать и выплачивать пособие, и он обязан сделать запрос в ПФР. Форма заявления и запроса утверждена приказом Минздравсоцразвития 21н.

Добрый день!
с 27 ноября 2012 у меня начался отпуск по беременности и родам. 1 октября 2013 (ребенку было 8 месяцев) я вышла на работу на неполный день (4 часа) и стала получать и пособие, и зарплату. 11 июля 2013 года (когда ребенку исполнилось полтора года) я прервала отпуск по уходу, но так и осталась работать неполный день, получая зарплату пропорционально отработанным часам. В июле 2015 года я буду оформлять пособие по бир и уходу уже за вторым ребенком. Как в таком случае эти пособия будут рассчитываться, если весь 2013 год и до 11 июля 2014 я была в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работала и получала зп? Вторую половину 2014 года я трижды была в ежегодном основном оплачиваемом отпуске (14+14+9 дней) и продолжала работать на полставки. Будут ли изменены эти года из за того, что я так и не вышла на полную ставку?

Не совсем понятен вопрос, что значит "изменены эти года" ? Работа на полставки может повлиять на сумму пособия в меньшую сторону. Расчет пособия будет таким же как и при работе на полную ставку: заработок /на кол-во календарных дней.
Проблема может возникнуть с 2013 годом, когда в числитель пойдет заработок, а в знаменателе 0 отработанных дней (сам период отпуска по уходу исключается из расчетного периода).

почему будет проблема с 2013 годом? для пользователя этот год выгоден. В статье указано, что в знаменателе может быть цифра от 1 до 730(731). Для пособия 2015 берем сумму с которой начислялись взносы в ФСС (работа на условиях неполной рабочей недели в ОУ, зарплата после выхода из ОУ) делим на 730- исключаемые периоды(это 365 дней в 2013 году и 192 дня в 2014). таким образом в знаменателе 173дня. Все это повлечет к увеличению пособия. А вот работа на 0.5 вне ОУ действительно может уменьшить пособие.

Потому что до октября она находилась в ОУ, а с октября до конца 2013 года в ОУ+работа, а время нахождения в отпуске по уходу исключается из расчетного. Получается, что заработок за 2013 год есть, а НЕ исключаемых дней нет.

В знаменатель же идет количество дней за 2 года- исключаемый периоды, а не только за 2013 год. Есть ряд писем фсс в которых говорится о том, что при работе на условиях неполной рабочей недели доход идет в числитель, а в знаменателе 730 минус дни в ОУ. Но если за 2 года дни в ОУ состоят 730, то считать по МРОТ тк делить на ноль нельзя. Мне лично эта ситуация интересна, тк у меня аналогичный случай. 2013 год 365 дн в ОУ и работа неполная рабочая неделя. 2014 год 243 дн в ОУ работа неполная рабочая неделя. С 1 сентября 2014 конец ОУ и выход на полную ставку. Больничный в сентябре 12 дней. Новый бир в 2015 году. Написала обращение в фсс, потом отпишусь.

Мне тоже очень интересно! отпишитесь, пжл! сама 2 года полностью в ОУ на основном месте работы, но начисления есть с работы по совместительству.

А в совместительстве на полную ставку? Там вы в ОУ?

нет, там не на полную ставку. и не в уо там, уволилась еще до беременности второй. просто хочу взять тот год для расчета. И получается, что по осн работе я 2 года в ОУ и отчислений нет, а по совм полгода работала и отчисления есть.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.