Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2021 год – 966000 рублей.
  • за 2020 год – 912000 рублей.
  • за 2019 год – 865000 рублей.
  • за 2018 год – 815000 рублей.
  • за 2017 год – 755000 рублей.
  • за 2016 год – 718000 рублей.
  • за 2015 год – 670000 рублей.
  • за 2014 год – 624000 рублей.
  • за 2013 год – 568000 рублей.
  • за 2012 год – 512000 рублей.
  • за 2011 год – 463000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляла – 415000 рублей.
Эта информация вам может пригодится при замене годов.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2020 (с 1 января по 31 декабря 2020) и 2021 (с 1 января по 31 декабря 2021 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 912000 (2020) и 966000 (2021) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2020 + СЗ_2021) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2022 году СДЗmax=(966000+912000)/730=2572,60 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

 

Документы для пособия по беременности и родам

С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.

При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.

Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:

  • сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
  • сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
  • сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей);
  • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
  • сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

1526
01.02.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (97 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1526

Периоды временной нетрудоспособности исключаются из расчетного. Для расчета пособия возьмут ваш заработок за 2 года и если среднедневной заработок окажется меньше, чем МРОТ*24/730, то пособие будет минимальным (рассчитанным из МРОТ).
Цифра 140 - это 70 дней до родов и 70 после родов при обычной неосложненной беременности (статья 255 ТК).
Пособие по уходу при любом заработке не может быть ниже минимально установленного - 5 817,24 руб.

Добрый день! Ситуация следующая: отпуск по БиР планируется в конце ноября 2016 г., в таком случае для расчета отпускных по БиР войдут 2014 и 2015 г., но в 2014 г. я начала работать только с июля. Могу ли я написать заявление на отпуск по БиР с 1 января 2017 г., чтобы в расчет вошли 2015 и 2016 г.; а на весь декабрь 2016 г. уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (неиспользованных дней отпуска у меня 46). Смогут ли на мое место взять нового сотрудника, не смотря на то, что я еще нахожусь в ежегодном отпуске, а не в отпуске по БиР? Если работодатель не захочет отпускать меня в ежегодный отпуск в декабре, то правда ли, что по Законодательству беременным не имеют права отказать в отпуске перед декретом даже если отпуск не по графику?

Можете уйти в отпуск по БиР не с даты, указанной в л/н, а по заявлению, где сами укажите дату ухода в отпуск. На ваше место могут взять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. Отказать не имеют права на основании статьи 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Здравствуйте! 1)Подскажите пожалуйста, я ушла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2013 года, в отпуск по уходу с апреля 2014 . Расчетные года получаются для пособия по беременности и родам 2011 и 2012, а для расчета пособия по уходу - 2012 и 2013? 2)И еще подскажите пожалуйста, затем я ушла в декабре 2015 опять в отпуск по беременности и родам до мая 2016 и с мая 2016 нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, написала заявления на замену расчетных лет на 2012 и 2011 года для пособия по беременности и родам и для пособия по уходу за вторым ребенком.И буквально вчера позвонила в бухгалтерию и они мне сказали, что выгоднее мне было взять 2012 и 2013 так как там зарплата выходит больше, можно ли переписать оба заявления для расчета пособий сейчас, чтобы пересчитали, учитывая то что пособие по беременности и родам они мне дали еще в декабре 2015?!И то, что в 2013 году мне дали пособие по беременности и родам на первого ребенка эти деньги войдут в расчет?Подскажите пожалуйста!!

Пособие, как и отпуск по БиР в расчет не входит. Насчет того чтобы переписать заявление - узнавайте в бухгалтерии, если они еще на подали документы на возмещение. А вообще перерасчету подлежит назначенное пособие только если на момент назначения пособия у вас не было справки 182н, а позже вы ее предоставили.

Добрый день!
Я ухожу в декрет в октябре 2016 года. Получается расчетные года для выплат пособия по родам 2014 и 2015.
Но это пособие выплачивается как 100% от больничного, верно?
А еще существует пособие по уходу за ребенком (до 1.5 лет его жизни) и оно составляет 40% от обычного больничного. На него листок нетрудоспособности дают уже по исчечению 140 дней после выхода в декрет?
В 2014 я не работала, поэтому декрет за эти года будет минимальным.
Но могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком брать 2015 и 2016 года, как расчетные? Ведь получать я его начну только в феврале 2017?

Пособие по уходу составляет 40% от вашего среднего заработка за 2 года. На него не выдается л/н, а вы пишите заявление на предоставление отпуска по уходу с выплатой пособия.
Если отпуск по уходу начнется в 2017 году, то автоматически расчетные года будут 2016 и 2015 и без вашего заявления.

Подскажите пожалуйста, с 05.12.2016 планирую получить листок нетрудоспособности по беременности и родам. Расчетными годами будут 2014 и 2015 год, что крайне не выгодно для меня, очень хотелось бы взять в расчет 2015-2016 года. Проконсультировавшись в ФСС, мне сказали что я имею полное право взять в расчет среднего заработка 2015-2016 при условии что я доработаю год и напишу заявление началом 2017 года о возмещении пособия + смогу письменно подтвердить в ФСС,что я действительно работала, но указав к возмещению от ФСС пропорционально меньше на разницу в декабре, т.е. не 140 дней , а 113 дней. Против такого расчета я лично ничего не имею, так как оклад у меня хороший. Мне выгоднее получить за меньшее количество дней, но по высокой средней + естественно зарплату декабрьскую, т.к. я планирую действительно доработать Правильно ли меня проинформировали?

Правильно. Вам надо написать заявление на предоставление отпуска по БиР не с даты, указанной в л/н, а началом 2017 года. В таком случае до конца года вы получаете заработную плату, а с 01.01.2017 пособие по БиР за 113 дней.

Добрый день. Подскажите, 30.11.16г я ухожу третий раз в БиР какие года для расчета мне лучше выбрать? В июле 2011 я ушла в пераый дектре, но с начала 2011 года у меня была хорошая з/п. После чего я не выходя на работу ушла во второй декрет в 2013 году. И только в мае 2016 я вышла на работу, но з/п низкая. Могу ли я взять в расчет 2011 и 2012 года, если половину 2011 года я была в декрете, а в 2012 весь год находилась в отпуске по уходу за ребенком?? Возможно ли их выбрать и исключить из них все дни декрета и отпуска по уходу за ребенком? Если за 5 месяцев работы в 2011 оду у меня была самая высокая з/п. И что дляэтого нужнл. Я сейчас работаю на другой работе, а предыдущее место работы уже не существует. Где я могу запросить справку о доходах?

Ваш расчетный период 2015 и 2014 вы можете один из этих годов оставить и этот год будет исключен из расчетного (если он полностью занят отпуском по БиР и/или ОУ), а второй год заменить на 2011, где был заработок.
В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
То есть вы пишите заявление по форме, утв. приказом 21н работодателю, а тот отправляет запрос в ПФР.

Спасибо за ответ. Все понятно.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ухожу в отпуск по БиР с 26 сентября 2016 года, расчетный период 2014-2015 года. В расчетный период ходила часто на больничные по уходу за старшим ребенком по болезни. Суммы оплаты больничных и соответственно эти дни исключаются из расчета БиР?

Да, периоды временной нетрудоспособности исключаются из расчетного.

Здравствуйте. С февраля 2012 по апрель 2015 находилась в отпуске по БР и далее в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С августа 2016 нахожусь в отпуске по БР во второй раз. Имею ли я право на замену лет 2010 и 2011? Какие документы у меня может затребовать работодатель (место работы я сменила после выхода из отпуска по уходу), кроме моего заявления на замену лет? И по какой причине работодатель или ФСС может отказать в такой замене?

Имеете право взять 2011 и 2010 как непосредственно предшествующие 1 декрету. С вас заявление на замену годов и справка 182н с прошлого места работы. Отказать могут, только если вы не предоставите справку в доказательство того, что вы действительно в указанный период находились в отпусках по БиР и уходу и имеете право на замену лет.

Добрый день. Нахожусь с апреля 2012 года в двух подряд отпусках по БиР и по уходу. Сейчас, не выходя из декрета, получила третий лист по БиР. Понимаю, что мои расчетные года 2014 и 2015, в которых по нулям. Бухгалтер говорит, что расчетные года даже при замене должны следовать друг за другом, т.е. 2010 и 2011, 2011и 2012. Я утверждаю, что могу взять 2012 и 2015 ( в 2012 даже за четыре месяца з\п была лучше, нежели ранее). Кто из нас прав?

В принципе, оба варианта имеют место быть. Но это ваше право заменить один или 2 года, если бы захотели заменить 2 года, то могли бы заменить на 2012 и 2011 или 2011 и 2010, как года, предшествующие первому декрету. Но статья 14 255-ФЗ дает вам право самой решать менять один или 2 года, если меняете один, то второй с отпуском по уходу и БиР будет исключен из расчетного.

Подскажите, расчетные года у меня 2014 и 2015, в 2014 была в ОУ, доход 0, рабочих дней 0, 2013 - 67 рабочих дней, остальное ОУ и БиР. Могу для расчета взять 2013 и 2014гг? Заменить 2015 на 2013?

Если в 2015 году также был отпуск по уходу, хотя бы несколько дней, то можете заменить 2015 на 2013.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.