Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Вы можете взять оставшиеся 5 дней и отпуск в полном объеме за 2016-2017 перед отпуском по БиР.

Добрый день. Работаю учителем в школе с 4 сентября 2013 года. Ежегодный отпуск всегда летом 80 дней. После очередного отпуска приступила к работе с 29 августа 2016 года. 20 ноября 2016 года ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять часть неиспользованного отпуска за 2017 год до декретн. отпуска и повлияет ли это на его размер его выплаты?

Вы можете взять отпуск (часть авансом) за период с 04.09.2016 по 03.09.2017 перед отпуском по БиР. На пособие по БиР ежегодный отпуск никак не повлияет, так как 2016 год в расчет не войдет.

Добрый день, скажите пож на сегодня имею 50 дней не отгул конного отпуска, дата приема на работу 13.09.2006 года, дата декрета 18.11.2016 года, мне отдел кадров посчитал отпуск 56 дней ( 50 дней не отгуленного и 6 дней за период с сентября по ноябрь), должен ли работодатели посчитать в отпуск, отпуск который будет идти за период беременности и родам? По моим подсчетам у меня должно быть 68 дней, те 12 дней не досчитали?

Работодатель не должен, но по вашему заявлению он может предоставить отпуск, часть которого будет предоставлена авансом. А можете оставить эти дни и "отгулять" после отпуска по уходу.

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, имею ли я право как преподаватель брать отпуск вне "отпускную пору"? и чтобы при этом он не считался "за свой счёт".
Я устроилась на работу в конце августа 2014 г.
Последний отпуск отгуляла только что, в этом августе - все 56 дней.

ПДР - 31 мая, начало декрета - 24 марта. Могу ли я взять месяц отпуска до этой даты?

Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год - август 2016 по август 2017 перед отпуском по БиР на основании статьи 260 ТК.

Большое спасибо!

Добрый день. Подскажите пожалуйста, возможна ли замена годов на более ранние? В октябре 2016 года ухожу в декрет (вторая работа), работаю с 11.02 2014г по сей день. На предыдущей работе (первой) работала с 06.2008 по 01.2014г, но на первой работе была в декрета с 01.2011 по 01.2014г. Могу ли я входя в декрет заменить год, а именно 2014г на 2009г? Заранее спасибо

На 2009 можно заменить, только если в 2010 был отпуск по БиР (т.е. на год самый ближайший к первому декрету) и в результате такой замены пособие окажется больше.

Добрый день!подскажите пожалуйста,работаю в организации с 1.09.2014 года
Отпуск был с 26.062015 по 21.08.2015 (56 дней)
Следующий отпуск был с 27.06.2016 по 22.08.2016 (56 дней)
В декрет уходить в конце ноября 2016 г. Имею ли я права на отпуск?и не повлияет ли это на декретные?и будет ли этот отпуск оплачиваемым?

Имеете право взять отпуск, в том числе авансом, за рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017. На размер пособия по БиР не повлияет, так как 2016 год не войдет в расчет. Отпускные выплатят.

Спасибо,а если не авансом,то это сколько получается по дням?28?или он и так считается авансом?

От 28 до 33 дней, он будет предоставлен авансом, но так как отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного, то в случае увольнения, у вас не будет излишне выплаченных отпускных и не будете ничего должны работодателю.

Добрый день! Правильно ли я поняла что ежегодный отпуск можно брать только до или только после больничного по родам?То есть если я взяла перед больничным две недели, то даже если у меня еще 20 дней заработанных есть, я не могу их взять перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? Теперь только после выхода на работу я смогу использовать эти дни отпуска?Заранее спасибо за ответ.

Так как отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР (последний день в л/н), то можете взять оставшиеся дни ежегодного отпуска сразу по окончании отпуска по БиР, но отпуск по уходу не будет продлеваться и за эти дни вы получите отпускные, но потеряете пособие по уходу.

Да,но пособие по уходу-это всего 40 процентов от заработка, а отпускные 100 процентов, так что по деньгам отпускные выгоднее мне сейчас, чем потом,когда у меня средний заработок после декрета будет минимальным.Это верно?

И потом, если вы возьмете ЕО после отпуска по уходу, будут брать в расчет ваш фактически начисленный заработок до декрета. Но решать, конечно, вам.

Спасибо за ответ! Это точно что отпуск по БиР входит в срок для начисления отпуска?Значит за него еще дни положены по 2,3 дн. за каждый месяц?Еще вопрос-почему в статье сказано, что выгодно брать отпуск в декабре и начинать отпуск по уходу за ребенком с января?У меня как раз больничный в декабре закончится и начнется отпуск по уходу.Заранее спасибо большое за разъяснение!

Точно, статья 121 ТК. Брать отпуск по уходу в январе выгоднее тем, у кого был хороший заработок в предыдущем году (для расчета максимальных размеров пособия по уходу).

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.