Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2021 год – 966000 рублей.
  • за 2020 год – 912000 рублей.
  • за 2019 год – 865000 рублей.
  • за 2018 год – 815000 рублей.
  • за 2017 год – 755000 рублей.
  • за 2016 год – 718000 рублей.
  • за 2015 год – 670000 рублей.
  • за 2014 год – 624000 рублей.
  • за 2013 год – 568000 рублей.
  • за 2012 год – 512000 рублей.
  • за 2011 год – 463000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляла – 415000 рублей.
Эта информация вам может пригодится при замене годов.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2020 (с 1 января по 31 декабря 2020) и 2021 (с 1 января по 31 декабря 2021 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 912000 (2020) и 966000 (2021) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2020 + СЗ_2021) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2022 году СДЗmax=(966000+912000)/730=2572,60 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

 

Документы для пособия по беременности и родам

С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.

При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.

Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:

  • сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
  • сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
  • сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей);
  • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
  • сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

1526
01.02.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (97 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1526

Скорее всего не прокатит, видела подобный вопрос на сайтах ФСС. Напишите запрос в ФСС

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста какие года лучше взять для расчёта декретных выплат. Работаю в организации с 29 ноября 2009 года, с 22 августа 2011 года пошла в первый декрет. С 27 октября 2014 года вышла на работу после декретного отпуска и с 12 января 2015 года пошла во второй декретный отпуск. Какие года. мне выгоднее указать 2010-2011год где оклад был плавующий за 2010 по возрастанию от 15 000 в начале года до 20 000 к концу года, а в 2011 после 22 ававгуста я уже находилась в декретном отпуске получается год не полный. Или один из этих годов заменить на 2014 в котором я отработала всего два не полных месяца, но тут зарплата побольше .

По общему правилу года для расчета будут 2014 и 2013, пособие рассчитают из зп за отработанные месяцы в 2014, все остальное время подпадает под исключаемые дни. Заменить года для расчета можно только если такая замена приведет к увеличению пособия Воспользуйтесь калькуляторами на нашем сайте и вы сможете понять стоит ли писать заявление на замену годов.

Перепутала и ответила не на свой ответ. Я в2012- 2013 году не работала. За расчёт получается можно взять только тогда когда работала? Рабочие года у меня 2010 год полный, 2011 год восемь месяцев после ушла в декретный и в 2014 два месяца после выхода из декрета. Три года с разным доходом и с разным колличеством отработанных дней. Мой доход за два года суммируют и поделят на колличество дней за два года или на колличество мною отработанных дней за два. года ?

Вам выгоднее брать год с наибольшим доходом. Доход делится на количество календарных дней за 2 года минус исключаемые дни, то есть 730 минус все дни отпуска по беременности и по уходу, приходящиеся на эти 2 года.

Подскажите! С 9.09.2012 года в отпуске по БИР и ОУ за ребенком до 3-х лет! Выходить на работу 14.11.2015 года! Сейчас планируем второго ребенка и если я забеременею и выйду на работу, но отработаю меньше года, то для выплат какой период будут брать? И если получится так, что в отпуск по БИР нужно уходить до окончания ОУ до 3-х лет, то за какой период в этом случае будут начисляться выплаты?

Если отпуск по беременности и родам наступит в 2016 году, то есть смысл выйти на работу хотя бы на непродолжительное время в этом году. Период будет 2015,2014 минус исключаемые дни. Если отпуск по БиР наступит в 2015, то заработок, полученный в этом году учитываться не будет и вам надо будет заменить один или два года на те, в которых заработок был. При наступлении отпуска по БиР во время нахождения в ОУ вы пишете заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР. Образец заявления по ссылке http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavleniya-o-preryvanii-otpuska-po-u...

Значит если отпуск по БИР наступит в 2016 году, я отработаю некоторое время, в расчет возьмут 2015 и 2014, то у меня вообще не будет практически выплат? ведь в 2014 я не получала зарплату, в 2015 году я отработаю получается только 1,5 месяца, ну и 2016 соответственно не до конца! Я не могу выбрать года до первого отпуска по БИР? Там выплаты меня устраивали!

Год, в котором наступает отпуск по БиР и/или ОУ НЕ включается в расчетный. В данном случае 2014 будет полностью исключен из расчетного, в 2015 все дни отпуска по уходу тоже исключаются и в расчет пойдут фактически начисленная зп и количество отработанных календарных дней. Пособие может получиться больше, чем если замените года как для первого декрета.

Добрый день! Помогите в следующем вопросе: я работала в 3-х организациях одновременно по совместительству около 3-х лет, в октябре 2014г. уволилась по причине переезда в другой город, в новом городе не устроилась на работу и теперь беременна. С бывших работ взяла справки 182н за последние два года - 2013 и 2014. Полагается ли мне страховая выплата по беременности и родам? Как ее получить? И если я работала в 3-х местах одновременно какие справки нужны, с какого места работы? Если полагается выплата, как ее рассчитывают? Спасибо

Если на работу не устроитесь (с любым заработком), пособие по БиР и за раннюю постановку не положено, по уходу будет в минимальном размере. При устройстве на работу пособие по БиР и ОУ рассчитают по вашему совокупному заработку по справкам с прежних мест.

Добрый день. подскажите в конце этого года иду в декрет , соответственно расчет декретных будет произведен за 2012 и 2013 году, у меня идет непрерывный стаж работы за эти года. В 2012 году компания была ликвидирована и поменяла название, фактически мы продолжали работать в ней , Но по трудовой поменялось перешли с одной в другу. так вот моя компания в которой я проработала более двух лет , не может мне сделать рассчет за 2012 год так как фирмы уже нет и берет только за этот год. Правомерно ли это ? если да то каким образом мне доказать что в 2012 я работала и что то получала ?

Добрый вечер. Я работаю в образовательном учреждении. Отпуск за 2013-2014 отгуляла в июле-августе и вышла на работу 1 сентября, уже знала, что беременна. Роды предстоят в конце декабря. За прошлый год остался неотгулянным кусочек отпуска - 7 дней, плюс за 2014-2015 учебный год еще 72 дня. В предродовый больничный уходить не хочу, так как зарплата высокая. Могу ли я уйти в декабре в оплачиваемый ежегодный отпуск 72+7 дней предыдущего года? Что я при этом потеряю в деньгах. Зарплата сейчас средняя около 60 тысяч. И потом по его окончании написать заявление об отпуске по уходу за ребенком? Получу ли я при этом пособие за рождение ребенка? Можно ли оставить часть отпуска на период по достижении ребенком трех лет? Заранее спасибо вам за помощь!

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, в случае, если я не ухожу во время в отпуск по БиР, а продолжаю работать, как в таком случае рассчитать пособие по БиР?

Подскажите, пожалуйста, в 2010-2013 годах была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. В 2013-2014 году вышла на работу, но заработок не большой. Для расчета больничных листов брала справки с прежнего места работы за 2008-2009 гг. Весной 2015 года снова выхожу в декрет, могу ли я снова предоставить справки за 2008-2009 годы или расчет будет производиться за 2013-2014 гг? Заранее большое спасибо!!!

Здравствуйте! я запуталась, помогите, пожалуйста!
я работала в одной организации, где в среднем "белая з/п" была 27 тыс. (в 2012, 2013 годах)
в 2014 я устроилась туда, где "белая з/п всего лишь 7 тыс.
декретный отпуск начинается в начале ноября 2014, а ребенок должен родиться в 2015 январе!
дак как мне начислят все-таки? я вправе то есть выбрать 2012-13 года??

добрый вечер! с мая 2013 по октябрь 2013 отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребенком, из отпуска вышла раньше, в мае 2014-ого, опять иду в декрет в октябре 2014. Могу ли я заменить год 2013 на 2011 при расчете декретных? или это можно было бы сделать только в том случае, если бы я сидела дома и не выходила на работу????? копалась в консультанте( я не бух) ничего про то, что надо было сидеть дома и не выходить не нашла, (ч1. ст.14 Федерального закона 255 ФЗ) а вот на форумах пишут, что все, декретные будут смешные…

Здравствуйте. Ситуация не совсем стандартная: третий декрет подряд.

Проработала на одном предприятии несколько лет.
В январе 2012 ушла в отпуск по беременности и родам, потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком. С пособием по беременности и родам всё было нормально, за расчётный период взяли 2011 и 2010 гг.
В апреле 2013 (не выходя на работу) ушла снова в отпуск по беременности и родам, потом сразу в отпуск по уходу. С пособием опять же всё было нормально, расчётные года взяли те же - 2011 и 2010.
Сейчас (не выходя на работу) опять иду в отпуск по беременности и родам. И вот тут бухгалтерия начинает темнить... Что, мол, третий раз подряд взять 2011 и 2010 года не получится. Так ли это?
Ведь, как я понимаю, я могу выбрать расчётные года сама?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: я работала в период с сентября 2007 по июль 2010 года. В период с августа 2010 по ноябрь 2013 нигде не работала, в это время была беременна и родила. Пособие по уходу за ребенком получала от соц. защиты. Работать начала на новом месте, когда ребенку было 2,5 года с декабря 2014 по сегодняшний день. Не совсем понятно как мне будут рассчитываться декретные( ухожу в ноябре) " по умолчанию"? Справки о доходе с прошлой работы предоставляла, получается расчет будут вести за 2013 и 2010 год? Имею ли я право поменять расчетные года? Заранее спасибо!

Здравствуйте! У меня первая беременность.
Ситуация следующая: в первых числах декабря должна буду уйти в декретный отпуск. В мае 2013 году закончила институт (училась очно, бюджетно, нигде официально не работала). 14 октября 2013 года трудоустроилась официально по ТК РФ.
В бухгалтерии на работе сказали, что начисления по БиР будут очень маленькие, т.к. в расчетный период попадают те года (январь-декабрь 2012, январь-декабрь 2013), когда я не работала. Подскажите как будут рассчитаны пособия по БиР в моем случае?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.