Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Добрый день!
Больничный лист по беременности и родам будет оформлятся 20.12.14, к этому моменту будет 30 недель беременности. Мне просто необходимо чтобы расчетные годы были 2013-2014, а не 2012-2013 как положенно, так как в 2012 году трудового стажа не было вовсе! Что мне делать и как быть???
1) Могу ли я написать заявление об отпуске с 01.01.2015,никто мне не запретит, имея при этом больничный лист с жк от 20.12.14?
2) если заявление я напишу с 01.01.2015г. будут расчитывать пособия по беременности и родам исходя из 2012-2013г или 2013-2014гг?
3) 01.01.2015г. - выходной, можно ли писать заявление с этой даты?
4) У меня накоплен ежегодный отпуск 31 день и мне перед отпуском по беременности и родам взять очередной оплачиваемый с 01.12.14 по 31.12.14гг. при больничном листе с 20.12.2014?

С уважением,
Ольга.

Если Вы, имея на руках больничный, не предъявляете его работодателю, то можете продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для Вас по состоянию здоровья.
1. Можете
2. года будут 2014-2013
3. Можно.
4. Можете взять отпуск, можете доработать до конца года. Как вам удобнее.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в организации с 11.11.13, отпуск за 2014 год отгуляла. В декрет 15.02.15. Могу ли я в январе-феврале 2015 отгулять 28 дней отпуска до ухода в декрет? или только 4,6 дня? и на какую статью ТК я должна ссылаться в отделе кадров?

Можете, на момент ухода в декрет у вас начнется новый рабочий год, поэтому авансом вы можете взять все дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК.

Спасибо за ответ. Вот сегодня звонила в отдел кадров, сказали, что 28 дней не дадут, поскольку многие после декрета приходят и сразу увольняются. И это называется я работаю в государственном учреждении! ну не в суд же идти...

Здравствуйте,подскажите пожалуйста как поступить лучше в такой ситуации:ребёнку в июле 2014 было год.когда уходила в отпуск выплатили 50тыс.руб и месячное пособие составляет 4600, оклад был 10000.но оклад поменяли на почасовую.сейчас 5 недель беременности.стоит ли выходить на работу?в каком случае будут выплаты больше?

Если при выходе на работу у вас заработок будет больше, чем 10 тысяч, то выйти на работу можно, если почасовой заработок суммарно за месяц будет меньше, то размер пособия тоже уменьшится.

добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в медицине, мой отпуск составляет 42 суток. по подсчетам на вашем сайте, я ухожу в декретный отпуск 8 апреля 15 г., а в 14 г я уже полностью использовала отпуск. Мой Вопрос. Могу ли я взять отпуск в марте 15 г , все 42 сутки или нет?

См. комментарии ниже, для ответа на вопрос - можете или нет, необходимо знать первый день приема на работу.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - дата выхода в декрет 27.01.2015. Могу ли я взять очередной отпуск в ноябре-декабре 2014 года, если была до этого в очередном отпуске с июня по июль 2014 года. Действует ли в этом случае 260 статья ? Заранее большое спасибо.

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который в отличие от календарного, отсчитывается с первого дня устройства на работу (заключения трудового договора).
Если за этот рабочий год вы уже полностью использовали отпуск, то перед отпуском по БиР требовать его не имеете право.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а как влияет очередной оплачиваемый отпуск на дату выхода в декрет? просто у меня такая ситуация, что дата выхода в декрет с 12.01.2015, то есть в расчет для декретных выплат идет 2014 и 2013, если я возьму отпуск с 29.12.2014, могу ли я рассчитывать, что в расчет декретных попадут года 2013 и 2012? Очень нужно именно эти года для расчета, так как в 2014 работала в фирме с очень маленькой официальной зарплатой.

Это 2 разных отпуска, поэтому на расчет и выплату отпуска по БиР очередной отпуск никак не повлияет. Если 30 недель наступят в 2015 (когда выдается листок нетрудоспособности), то ничего сделать не получится, расчетные года будут 2014 и 2013.

Здравствуйте. Работаю в полиции с 10.10.13г, ухожу в очередной отпуск за 2014г с 8.11.14. Отпуск по БиР с 25.12.14г. Скажите, имею ли я право после отпуска по БиР уйти в очередной отпуск за 2015г?а потом уже взять по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Я работаю с августа 2010 г , в декрет в декабре. В отпуске была в сентябре. Получается я использовала весь отпуск?

Здравствуйте! Устроилась на работу 18,08,2014г, (при медосмотре выяснилось, что беременна), в декрет 08,02,2015г. Когда лучше мне взять ежегодный отпуск?

Подскажите,пожалуйста,могу ли я взять отпуск перед выходом в декретный отпуск и насколько дней?!!!
Работаю на предприятии с 17.02.2010, ежегодно ходила с отпуск по два раза в год по 14 дней, последний был с 18.08.2014 по 31.08.2014. в декретный отпуск с 26.12.2014.
И если я беру отпуск авансом,то после выхода из отпуска по уходу за ребенком я год не смогу ходить в отпуск?!

Здравствуйте, я работаю в школе. стаж работы 11 лет. после первого декретного отпуска я уволилась из одной школы 12.11.2010 и пришла работать в другую школу 14.11.2010 г. сейчас летом прошел мой очередной отпуск 64 дня, я вышла на работу 16.08.2014 г. 19.11.2014 я ухожу во второй декретный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск перед декретом и могу ли я взять его полностью, т.е. 64 дня?

Добрый день! Меня зовут Наташа. Просто не у кого спросить... :(
Я крымчанка. Работала в налоговой службе. Естественно, у нас переходный период и идет ликвидация старой (украинской) налоговой и нас постепенно переводят уже в российскую ФНС. Меня перевели со 2 июля. Точнее уволилась по собственному желанию и приняли в ФНС с нуля, как нового работника. Еще и отдел кадров говорит, что заключат с нами контракты до 31.12.2014. В общем отпуск естественно компенсировали. В декрет мне идти с 08.09.2014. Но уже стало тяжеловато ходить на работу да и мозги уже не так варят... Больничный мне не дают, т.к. нет показаний для госпитализации, но как сказала врач, мне просто надо отлеживаться дома, ведь все мы индивидуальны... Я попросила в ОК отпуск согласно ст.260 ТК РФ, на что наш ОК стал с пеной у рта доказывать, что это ничего не значит и в отпуск меня никто не пустит, т.к. брать на себя ответственность и потом платить отпускные мне из своего кармана никто не будет.
Как Вы считаете, имею ли я право взять отпуск перед отпуском по БиР, отработав всего 1 месяц в ФНС?
Заранее благодарю!

Вы имеете полное право перед отпуском по беременности и родам взять авансом отпуск на основании ст. 260 ТК, где сказано, что "...женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Если для ОК трудовой кодекс ничего не значит, то припугните обращением в ГИТ. И заявление пишите в 2х экз с отметкой о принятии или отправляйте почтой с описью и с уведомлением. Непредоставление отпуска по ст. 260 является нарушением трудового законодательства.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.