Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Добрый день.
С июня 2015 я нахожусь в декретном отпуске. В Марте 2016 я вышла на работу на неполный месяц и в апреле опять ушла в декрет.
В итоге в марте я получила зп+пособие и в апреле мне пересчитали размер пособия (взяли 2015 2015гг).
Сейчас новый бухгалтер утверждает, что выход на неполный рабочий день не является прерываем декретного отпуска. Соответсвенно мне было переплачено пособие.
Подскажите, пожалуйста, ссылки на закон опровергающие слова бухгалтерии.

Бухгалтер прав, если вы не прерывали отпуск по уходу и вышли работать неполный рабочий днь, то пособие не подлежит перерасчету. Но согласно части 4 статьи 15 закона 255-ФЗ
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Неправильная трактовка закона не является счетной ошибкой, поэтому вся переплата ляжет на плечи буха, вы можете только добровольно вернуть эту сумму.

Добрый день! Подали документы на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, когда ребенку было 6 месяцев (соотв., зарегистрирован по месту жительства матери так же в 6 месяцев), в отделе соцзащиты сказали, что выплата начисляется с момента регистрации ребенка, т.е. за первые полгода (время с рождения до регистрации) денежные средства не компенсируются . Это правомерно?

Да, приказ 1012н для назначения ежемесячного пособия неработающим необходимо представить:
о) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка;

Тогда следующий вопрос:
В п. о) нет ни слова о времени регистрации ребенка
Но в п. 46 Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется, пп в) лицам, указанным в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка....со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет
Где в этом случае основания для НЕ выплаты за период с момента рождения до регистрации ребенка (равно дата регистрации док-та, подтвреждающего совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей)?

Да, назначается в указанные сроки, но при предоставлении всех необходимых документов, указанных в п.54. Я вам больше скажу, время, в течение которого необходимо прописать ребенка, не прописано даже в Правилах регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета, тем не менее, если ребенок не был зарегистрирован хотя бы временно с вами и это не отражено в финансово-лицевом счете, домовой книге и т.д., пособие будет назначено только с момента представления документа, подтверждающего совместное проживание матери и ребенка.
Можете оспорить решение соцзащиты в суде.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста больничный по беременности и родам с 20.11.2015 по 23.04.2016, отпуск по уходу за ребенком с 24.04.2016. З /п за 2014 45000р. За 2015 180000 но это с учетом больничного по б. и р. (29000). Какая сумма будет идти в расчет пособия по уходу 3а 2015 180000 или 151000 без учета больничного?

В расчет идет заработок без выплат по листкам нетрудоспособности, в вашем случае 151 тыс.

Подскажите, мой больничный по БИР закончился 17 мая, все документы я передала в бухгалтерию. За май я должна получить пособие? Или только за июнь?

Вам должны выплатить пособие по уходу с 18 по 31 мая.

Правильно ли я поняла, что в расчёт не берётся, то что я работаю ещё по совместительству, только основное место работы, да? И у меня второй ребёнок (первому 16 лет) с первым мужем я в разводе. Со вторым ребёнком , я мать одиночка буду!

Если у вас один работодатель, то заработок суммируется. В формуле заработок учен (удвоен), но в вашем случае пособие будет выплачено в минимальном размере 5 817,24 руб.

Добрый день! Помогите пожалуйста расчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю с февраля 2014г, на основной работе и по совместительству там же. Ушла в декрет 25 апреля 2016г по 12 сентября 2016г , соответственно ухожу в отпуск по уходу с 12 сентября. з/п одинаковая, что на основной, что по совместительству. З/П за 2014г (с февраля работала) - 66000-по основной работе и 66000-по совместительству, за 2015г 72279-по основной работе и 72279 по совместительству. Если можно подробно расписать, пожалуйста.

(66000*2+72279*2)/730*30,4*40%=4 606,82 за полный месяц, если ребенок первый.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с апреля 2016 года я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,- сейчас мне платят максимальное пособие - 21554,82 руб. Но, 21 июня 2016 г. меня уволят в связи с полной ликвидацией ООО (в ТК будет указано что по ликвид). В бухгалтерии сказали, что мне нужно встать на биржу, чтобы получить еще два полных оклада при не трудоустройстве в ближайшие два месяца. Но, в отделе соц защиты сказали, что пока я буду стоять на бирже- они пособие по уходу до 1,5 лет платить мне не будут и вообще размер пособия будет не больше 11600 руб/мес. :(((((( Так ли это и куда мне в итоге после увольнения за пособием идти?

Так, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в органах соцзащиты в случае неполучения пособия по безработице. Максимальное пособие уволенным 11634,50 р.

Здравствуйте. Работаю в компании три года не официально, а последние пять месяцев оформили официально,но об оформление меня не известили.В марте родила третьего ребёнка ,в декрет не уходила. Договор о трудоустройстве подписала в мае якобы с января .Хотела подать на детские до полутора лет ,т.к работаю не полный рабочий день,зарплата 7 тысяч.Начальство предложило уволиться по собственному желанию и получать детские в соц.защите.И получать детские от соц.защиты в размере 5900(за третьего ребёнка) или работодатель будет выплачивать 2700 .Прав работодатель? И как лучше поступить?

Работодатель обязан выплачивать минимальное пособие 5817+РК, если уволитесь, то пособие от соцзащиты будет таким же. Но лучше не поддаваться на провокации от работодателя и подать заявление на пособия и компенсацию в 50 р. до исполнения ребенку 3 лет.

Добрый день! На больничный по БиР ушла в ноябре 15, отпуск по уходу начался в апреле 2016. Планирую написать заявление о замене 2015 г на 2013 в расчетах пособия. Как аргументировать для работодателя желание получать максимально возможную сумму в 21 554 (а не 19850)? Страховые взносы за те года позволяют на это претендовать. Или с ФСС спорить работодателю будет бесполезно?

Если при такой замене пособие окажется бОльше, то можете заменить год. Но возможно, что пособие будет максимальным, если оставить 2015 и 2014. Такое право дает часть 1 статьи 14 255-ФЗ

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.