Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Пособие по беременности и родам положено только:
Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".
Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.
Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.
Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.
При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:
Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.
Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.
Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.
Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:
Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.
Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).
При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.
Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.
Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.
Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.
Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.
Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.
Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.
Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.
Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).
Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.
С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.
При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.
Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.
Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:
При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.
За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:
© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Добрый день! Подскажите, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, беременна вторым и уже пора опять в отпуск по беременности и родам. НО фирма закрывается примерно в числах когда я должна родить. Что мне полагается? я должна обращаться в соц. защиту по выплатам? или фирма мне должна выплатить единовременное пособие, а ежемесячные выплаты уже в соц. защите?
Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в организации с весны 2010 года. Летом 2011 ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В начале сентября отпуск по уходу за ребенком заканчивается. А в конце ноября снова наступит декретный отпуск. Фактически мне нужно будет отработать чуть меньше трех месяцев. На моем месте работает человек и естественно увольнять его и через три месяца искать нового не очень хорошая ситуация.. хочу взять отпуск. Я так понимаю у меня он есть за 2011 год. и если получится еще один отпуск к примеру за тот год когда закончится новый отпуск по уходу за ребенком. Я ведь имею а это право? а оставшиеся дни к примеру перекрыть больничным или отпуском без содержания. как мне будут рассчитываться декретные в таком случае? заранее спасибо за ответ.
Право ежегодный отпуск - имеете или нет лучше узнать в отделе кадров, так сказать невозможно, много нюансов. Только знайте, что время нахождения в отпуске по БиР дает право на ежегодный отпуск, а время в отпуске по уходу - нет. Если у Вас нет желания выходить на работу (а это скорее всего увеличило бы размер пособия), то можно перекрыть отпусками, больничным и заменить этот год на более ранний.
Здравствуйте! Во второй декрет ухожу в 2014 году, значит, для расчета отпуска по БИР и ОУ берутся 2013 и 2012 года, но 2012 у меня полностью - ОУ за ребенком до 1,5, а потом до 3 лет, 2013 с 01.01 по 31.08. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 01.09.13 вышла на работу. Скажите, можно заменить для расчета оба года, или только 2012?
Можно заменить один или оба года, на которые приходятся отпуска по БиР или ОУ, если это приведет к увеличению пособия. Посчитайте на калькуляторе на сайте оба варианта с заменой только 2012 года или с заменой и 2012 и 2013 на более ранние и выберите наилучший вариант.
Уже посчитала, спасибо! Есть один нюанс - в более ранние года, взятые для расчета, я работала у другого работодателя. Сумма годовых начислений учитывается полностью, без каких-либо коэффициентов? А то в калькуляторе, если заполняешь Работодатель 1(2010 год) и Работодатель 2(2013 год), получается сумма значительно меньше, чем если бы оба года были у одного работодателя. Или это недоработка калькулятора, который рассчитан на одновременную работу у двух работодателей?
Добрый день! Я работаю в организации с 2007 года, с мая 2011 по июль 2014 находилась в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до 3х лет. 16.07.2014 году вышла на работу, ребенку 3 исполнилось. Сейчас узнала о беременности, получается в начале февраля опять уйду. Как мне рассчитать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2010-2011 году з/п была 26000 руб., сейчас 38000 руб.
Добрый день!
Может ли женщина прервать свой отпуск по уходу до 3-х лет и выйти на работу на полный рабочий день?
отработав 2 месяца ушла снова в отпуск до 3-х лет.
сейчас уходит в декрет.
расчетный период 2 года (2012-2013)
может ли фсс придраться к тому что она выходила из отпуска всего на 2 месяца и обратно в него ушла.
Здравствуйте!
Помогите разобраться, официально трудоустроена в компании, но нахожусь в отпуске без содержания, не получаю зп и соответственно нет отчислений в фонды, параллельно работаю по гражданскому договору в другой компании в течении 3х лет, каждый год заключается новый договор, зарплата не фиксированная, но при этом делаются отчисления. Сейчас 7 месяц беременности, какие пособия мне положены?
Пособие по беременности и родам (минимальное из МРОТ), единовременное при рождении и ежемесячное по уходу (минимум). Документы следует подавать в компанию, где лежит трудовая. Со второй работы вам ничего не положено, т.к. отчисления по ГПД делаются только в ПФР, а выплаты осуществляются за счет средств ФСС.
Добрый день! Подскажите пожалуйста как будут начисляться пособие декретного отпуска,если я работаю на предприятии с апреля 2013 года и принесла справку с предыдущего места работы с апреля 2012года по март 2013год. В декретный отпуск я ушла с 16 июня 2014 года. Я что то по новым законам разобраться не могу. Заранее благодарю.
Добрый день! 16 мая 2014 года я ушла в декрет.хочу взять справки с предыдущих мест работ, чтоб выплаты нормальные получить...но дело в том что за 12 год справка (182н) у меня с января по ноябрь, а в 13 году я перешла на другую работу и справка с апреля по сентябрь...в декабре устроилась на другую работу и в декрет ушла уже с третьей работы. Вопрос у меня: примет ли третья работа такую справку? Года то неполные...
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.