Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.
Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.
Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье "Отпуск беременным перед декретом".
На получение декретных выплат имеют право женщины:
Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:
Добрый день! У меня такой вопрос. Я получала ежемесячные пособия до 1,5 лет, и последний месяц выплатили не полную сумму. Слагаясь на то что ребенку исполнилось 1,5 года в середине месяца, и поэтому такая сумма не полная. Так почему тогда с первого месяца она была полной? Правильно ли мне сделали выплату?
доброго времени суток.очень бы хотелось узнать следующее.в феврале 2015 года я уволилась с предприятия в связи с тем,что у меня старший ребенок-инвалид и ему нужна постоянная опека.оформлена ежемесячная выплата по уходу в размере 5 500 руб.сейчас беременна 3 ребенком.положены ли мне какие то выплаты или нет?заранее спасибо
Здравствуйте! Работаю на предприятии с января 2008 года, в октябре 2011 года ушла в декрет, родила 7 января, в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, с 3 лет начала писать заявления за свой счет, т.к. не было места в детском саду. В сентябре 2015 узнала что беременна, и до сих пор пишу заявления за счет. До декрета буду сидеть дома. В декрет пойду в феврале. Пологаются ли мне выплаты по БиР? Если да, то какие года мне лучше взять, что бы выплаты были нлрмальные. И будут ли учитыватся те года , когда я писала заявления за свой счет?
Право на замену периода вы имеете, только если в 2015 году выпадал отпуск по уходу (пусть даже несколько дней). Тогда можете заменить на года до первого декрета. Если весь 2015 год состоит из отпуска за свой счет, то право на замену лет не имеется, но в расчет он пойдет с пустым заработком.
Здравствуйте! Какими нормативными актами определяется дата выхода в отпуск по беременности и родам? И на основании чего: УЗИ или менструального цикла? Если данные отличаются, имеет ли право беременная женщина выбрать вариант расчета? В моей ситуации согласно менструального цикла выход в отпуск по БиР приходится на 4.01.2016 ( соответственно расчет пособия будет по 2014 и 2015 г.). Но врач настойчиво считает дату от первого УЗИ, которое было 2.09.2015, и ставит срок выхода в декрет 29.12.2015 (хотя в заключении указан срок 12-13 нед.). Таким образом расчет пособия будет произведен по 2013 и 2014 годам, в связи с чем я очень теряю в сумме выплат. Возможно ли оспорить дату, рассчитанную врачом?
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, это регулируется ТК, приказом Минздравсоцразвития "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
А вот как определяют срок беременности и дату родов - это в НПА не закреплено. В национальном руководстве "Акушерство" срок беременности определяют по дате последней менструации, овуляции, первого шевеления, УЗИ, проведенных в разные сроки беременности.
Дата последней менструации наиболее стабильный показатель продолжительности срока беременности.
Обратитесь к заведующей ЖК (или главврачу) и объясните ситуацию, если это не поможет, то только писать заявление на отпуск по БиР с 01.01.2016 и потерять 2 оплачиваемых дня отпуска.
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 20 октября 2016 года. Сейчас беременна вторым. Отпуск по беременности и родам наступает в конце апреля 2016 года. Могу ли я оформить его только до родов? Тоесть 70 дней после родов не оформлять? А после рождения ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста (с даты его рождения)? И сколько времени у меня есть на оформление данного отпуска (после рождения ребенка)? В течении какого времени нужно успеть оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Отпуск по БиР предоставляется полностью, уйти в отпуск и его прервать - так не получится. Вы можете не оформлять отпуск до родов (но закончится он должен в последний день по листку нетрудоспособности) или вообще не оформлять отпуск по БиР и получать пособие по уходу, но как правило пособие по БиР больше пособия по уходу. Как оформите свидетельство о рождении, так и подавайте заявление на отпуск.
Добрый день. У меня ситуация следующая-вышла 01.06.2015г.на работу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас беременна вторым, только узнала. В декрет ухожу примерно в июле. Ребенок ходит в сад но часто болеет, поэтому отработав до 31.12.2015 хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какого это будет в деньгах? 2016 год на декретные и на пособие все равно же не влияют? Получается только без зарплаты же остаюсь?
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.