Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Я думаю, что выплат вы не дождетесь, вы зарегистрированы по месту жительства в Севастополе, следовательно имеете право получать выплаты по месту прописки, в Крыму получать пособия из местного бюджета могут только крымчане.

Здравствуйте !с ноября 2013г я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.9.12.15 вышла в декретный отпуск(второй ребёнок),в этот же день мне сообщили,что я буду уволена через два месяца,в связи с ликвидацией обособленного подразделения.т.е 9.02.16г мне отдадут трудовую книжку.вопрос:1.мне нужно предоставить в бухгалтерию заявление,чтоб рассчитали декретные не за 2013 и 2014,а за 12 и 11 года?организация должна мне выплатить декретные и два оклада?2.куда и когда мне обратиться за выплатами по уходу за ребёнком до 1,5 лет.и какие документы нужны для расчёта выплаты?
Благодарю

Если хотите, что пособие не было минимальным, то пишите заявление на замены годов.
Должна выплатить пособие по БиР и выходное пособие выходное пособие в размере среднего заработка.
Обращаться в МФЦ или органы соцзащиты.

Добрый вечер, подскажите как мне быть. Работала на фирме 6 лет, ушла в декрет, с июня 2015 должны были быть начаты выплаты по уходу до 1,5г, фирма не платила, накопился долг, ссылались на то, что нет денег, сотрудники были уволены, кроме генерального, буха и меня.В октябре кинули мне немного денег. Но спустя некоторое время я узнала что моя фирма реорганизовалась, переехала в другую область,меня не известили, попросили написать заявление об увольнении в связи с отказом на перевод, предупредили что от новой фирмы денег мне не видать. Я написала, выбора не было. Подскажите куда теперь обращаться за пособием, ребенку уже 9 мес, какие документы нужны, папа наш офиц.не трудоустроен и я получается с 16 ноя тоже безработная

Если вам не выплатили пособие за то время, что вы числились в штате и находились в отпуске, то подавайте документы в суд (гос.пошлину платить не надо). Если не хотите связываться с судом, то с момента увольнения имеете право получать пособие по уходу в органах соцзащиты в минимальном размере. Подаете заявление, паспорта, свидетельство о рождении, копию трудовой.

Здравствуйте. Моя семья является многодетной до июня 2016 года. Имею ли я право получать пособие по уходу за ребёнком (ребёнку 4 месяца), так как многодетной мы будем не 1,5 года , а 9 месяцев? Социальная защита утверждает, что я должна получать только с места заботы, а отдел Соцзащиты не должны выплачивать. Посоветуйте что-нибудь.

Если вы говорите о ежемесячное пособии на ребенка до 1,5 лет, то работающим оно выплачивается на работе, после оформления отпуска по уходу, неработающим - в органах социальной защиты населения. Все остальные пособия - многодетным, малоимущим оформляется только в органах соцзащиты или МФЦ.

Добрый вечер!. Подскажите. пожалуйста как быть... На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При расчете ежемесячного пособия учитывали 2013 и 2014 годы.
1) Могу ли я выйти на работу в январе 2016 года на один день, а потом написать заявление на отпуск, для того чтобы учитывали з.п. в 2014 и 2015 г. т.к. там сумма больше?
2) может ли отказать в этом работодатель или уволить меня в этот день?
3)И правильно ли я понимаю, что за 2015 г. будут вычитываться те дни, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком и дни по декретному отпуску(больничный лист)?

1. Можете прервать отпуск, выйти на полный рабочий день и снова написать заявление на ОУ.
2. Не может отказать, это ваше право. Теоретически может уволить за прогул.
3. Правильно.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается выплачивать единовременное пособие на рождение ребенка моему работающему мужу т.к. мы проживаем и работает муж в Ростовской обл., а головное предприятие находится в Краснодаре. Имеет ли право работодатель отказать в выплате ?

Нет, не имеет. Можете написать жалобу (или припугнуть работодателя, что напишите) в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте! Скажете пожалуйста,в каких случаях начисляется иная сумма по уходу за ребёнком до 1,5 лет,для неработающих, нежели минимальная...средняя или максимальная,например.

Максимум могут получать только уволенные в связи с ликвидацией, в остальных случаях для неработающих - установленный минимум.

Эх....несправедливость...работаешь,работаешь,отчисления нормальные,а тут не успела и все-минималка(((( и те кто совсем не работал-тоже минималка...значит мне не нужно предоставлять мои справки о зп за 2 года в фсс? Смысла то нет

Здравствуйте, скажите пожалуйста, в мае 2015 года ушла из декрета в декрет.( первый ребенок родился 18 ноября2013 года, в отпуске по уходу за ребенком находилась до 18 мая 2015 года) 19 мая 2015 года ушла в декрет со вторым ребенком, при расчете декретных пособий писала заявление на замену лет,т.к. в предыдущих годах был указанный ранее страховой случай) заменяла 2013 на 2010, 2014 на 2011, сейчас написала такое же заявление с указанием замены тех же лет на теже 2010-2011, бухгалтер отказала рассчитать мне пособие по уходу за ребенком по тем годам, сказала что вышло новое постановление, и теперь я могу заменить года только на 2011-2012. Законно ли это?

Если в 2012 году у вас не было ни дня отпуска по БиР и/или по уходу, то заменить можно только на предшествующие года, а не на любые, как раньше. Т.е 2014 и 2013 на 2012 и 2011.

Здравствуйте.скажите,а на первого,на второго и третьего ребенка идет одинаковый расчет пособия до 1.5 лет?всегда умножается на 40%?

Да, отличие только в размерах минимального пособия.

Здравствуйте.
В 2013/2014 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2015 до 3х. Затем родила в августе 2015. Прервался до 3х и был отпуск по бер и родам. Сейчас получила до 1,5 лет в размере 9400руб. С первым получала 16500 руб. В расчет брали 2011 и 2012 года. Со вторым писала заявления на те же года. Мне никто ничего объяснять не хочет и поехать сейчас не могу, тк одна с двумя детьми. Единственное что знаю, что сотрудница, которая работала на расчете зп ушла недавно и теперь новая девочка там работает.
Подскажите, пожалуйста, может ли быть такая существенная разница (почти 7000), с чем это может быть связано и как посоветуете действовать, на что обратить внимание.
Заранее огромное спасибо.

Если в первый отпуск по уходу и сейчас брался один и тот же период - 2014 и 2013 года, то СДЗ должен быть таким же, и следовательно, пособие по уходу как и с первым ребенком.
Попросите, чтобы сбросили вам на электронку порядок расчета вашего пособия. Только так можно узнать, что они взяли в расчет и почему сумма оказалось меньше.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.