Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Огромное спасибо за ответ!!!
Буду запрашивать расчет. Надеюсь, разберусь:)

Добрый день!
1.Подскажите, пожалуйста, какие года для расчета пособий по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет будут браться в рассчет в моем случае? В ноябре 2013 г. ушла в декрет с первым ребенком - в расчет брались 2011 и 2012 годы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, на работу не выходила, и беременна вторым ребенком ( ПДР на июль 2016 г.)
Получается, что будут попадать в расчет 2015 и 2014 годы, которые надо будет заменить, так как я была эти годы в декрете с первым ребенком. Можно их заменить на те же 2011 и 2012? Или в рассчет попадет неполный отработаный 2013 год?
Заранее спасибо!

Сможете заменить на 2013 и 2012 или только на 2013. То, что 2013 год не полный, это не страшно, неполный из-за наступления отпуска по БиР, который будет исключен из расчетного и не уменшит размер пособия.

Большое спасибо за ответ!.
Хотелось бы задать еще один вопрос.
Хочу выйти на работу на полгода по совместительству до начала декретного отпуска. Очень нужны деньги - хочу подработать. Как в таком случае будут рассчитываться пособия?

Если у вас отпуск по БиР начнется в 2016, то заработок по совместительству, при расчете пособия, может быть учтен только тот, который получили в 2015 году. Для пособия по уходу заработок у совместителя не учитывается (если со второй работы вы на момент наступления отпуска по уходу не уволитесь).

Последний вопрос:
Если я буду с декабря 2015 года работать по совместительству, но не хочу чтобы, когда выйду в декрет, учитывался при расчетах пособия по БиР 2015 год и 2013 год. Могу я написать заявление на замену лет на 2012 и 2011?
Заранее спасибо!

Можете.

Добрый день, такой вопрос. доход мужа не превышает прожиточный минимум на троих, первому ребенку 4 года, с ее трех лет хотела пойти работать, но в саду она стала часто болеть, естественно, о работе даже речи не шло - болела каждый месяц по 2 недели, а бабушек-дедушек у нас нет. вот надеялась в этом году, что адаптация прошла, будет меньше болеть, хотела искать работу после лета, но забеременела, соответственно, нет смысла уже и искать, второй триместр, не возьмут никуда. подали на детское ежемесячное пособие, но в выплате нам отказали, т.к. нет моей справки о доходах (копию трудовой книжки предоставила). правомерен ли отказ?

Если вы оформляете московские выплаты как малоимущая семья, то отказ правомерен.
Подадите документы после рождения ребенка, так как отсутствие доходов считается уважительной причиной, в случае, если родитель занят уходом за ребенком в возрасте до 3 лет.

Здравствуйте,у меня такая ситуация.Я проживаю в Крыму,сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Ребенку 9 мес,пособие платит ФСС.И вот я хочу выйти на роботу,а на мужа оформить пособия до 1.5 лет,но муж не работает.В УТСЗН мне сказали,что муж не может получать это пособие.На горячей линии Минтруда сказали,что можна,а наши ни вкакую.Спасибо

Муж также может осуществлять уход за ребенком и получать пособие по уходу в минимальном размере. Подавайте документы и в случае их непринятия, требуйте письменный отказ с обоснованием причины. Далее с этим отказом (если будет) обращайтесь с жалобой к начальнику или в вышестоящую организацию - Минтруд РК.

Добрый день. Подскажите пожалуйста при увольнении в связи с ликвидацией как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5лет, если работодатель не делал ни каких назначей выплат. Должна уйти в отпуск по уходу с 14 ноября, а увольнение предстоит 21 декабря.

40% за 2 года, но не более установленного максимума, в 2015 это 10873 р.
Обязательно берите при увольнении заверенную копию трудовой, копии приказов об отпусках, расчетный лист с назначенным пособием.

Добрый вечер.я и муж безработные,прописаны в Москве,ребенок с нами.положены ли нам ежемесячные выплаты?какие док.нужны и куда подавать?спасибо.

Если имеете ввиду пособие до 1,5 лет, то положены. На московские выплаты вы рассчитывать не можете, так как нет уважительной причины отсутствия дохода у вашего мужа. Обращаться в МФЦ или органы соцзащиты.

Здравствуйте, я безработная, в ЦЗН не состою, роды будут в январе, единовременную выплату получит муж по месту работы, хочу уточнить
1) где мне взять справку о том, что я эту выплату не получала, копировать свою трудовую?
2) Пособие по уходу до 1,5 лет хотим оформить на мужа при условии неполного графика работы (сокращенный рабочий день). Однако, он собирается увольняться в следующем году и хотим открыть ИП. Как в таком случае получится с пособием? Можно ли его перенести на ИП, выплачивать в том же размере как и на предыдущем месте работы или расчет изменится? Либо мне сразу после его увольнения обратиться в органы соцзащиты за получением минимального пособия?

Справку получите в органах соцзащиты по месту жительства (прописки). С момента увольнения выплата пособия в размере 40% среднего заработка прекращается. ИП может получать пособие только если вступит в добровольные правоотношения с ФСС и уплатит страховые взносы. Пособие будет таким же минимальным, как и для неработающего населения. После увольнения пособие можете оформить в минимальном размере в органах соцзащиты.

Могут ли мне отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основании того, что нахожусь в другой стране более 6 месяцев? Типа, меня могут признать не резидентом (ссылаясь на п. 2 ст. 207 Налогового Кодекса)

Если вы не выехали на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, то отказать не имеют право

В течении какого воемени проверяются документы и назначается пособие?я подала сегодня!

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.