Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

У вас рабочий год с 18.06.2015 по 17.06.2016, это значит, что вы должны фактически работать в этот период для получения ЕО, но так как в этот период у вас попадает отпуск по БиР, то эти дни декрета засчитываются в стаж, как если бы вы их фактически отрабатывали. Поэтому дни отпуска по БиР как бы накладываются на ваш рабочий год. После отпуска по уходу можете сразу увольняться, заставить отработать вас не имеют права. И так как у вас не будет начисленной зп, то удержать с вас за излишне выплаченные отпускные не смогут.

Здравствуйте! Такой вопрос, считаются ли дни отпуска в декрете? Работаю с 18.05.2015 с 16.12.2015 начинается декрет, взяла отпуск перед декретом 51 день (район крайнего севера)! В отделе кадров предложили взять 28 дней за отработанный период, чтоб в случае моего увольнения мне не пришлось возвращать деньги! Я отказалась и беру полностью! Сколько дней получится взятых авансом? Не перекроют ли их дни отпуска насчитанные за время декрета ( если такие есть) и как это законно донести до бухгалтерии? Спасибо за ответ!

Ссылаться надо на статью 260 ТК, у вас есть право взять отпуск полностью, а у работодателя обязанность его предоставить. Отпуск по БиР практически перекроет ваши неотработанные дни, так как у вас отпуск по БиР также закончится в мае как и рабочий год и разница составит всего пару не входящих в стаж недель.

Спасибо большое))

Не совсем понятно. Я ушла в декрет в марте 2015, при этом отгуляла только задолженность по отпуску, но не учитывая то, что за текущий год и время декрета (так как он входит в стаж), у меня должен быть еще один отпуск размером 14 календарных дней (по договору 2 раза в год по 14 дней). Могу ли я написать заявление работодателю на компенсацию этих 14 дней? На данный момент оформлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (с 10 августа).

Нет, компенсация положена только при увольнении.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать? Работаю в банке с 12.08.2015 года, 19.11.2015 ухожу на больничный по беременности. Работодатель спрашивает меня, не хочу ли я пойти в отпуск перед декретом на 28 дней. Знаю что декретные будут считаться из расчета доходов за 2014-2015 гг., как мне будет выгоднее? Пойти в отпуск до декрета или после?

Для пособия по БиР - по заработку за 2014 и 2013, а вот для пособия по уходу - 2015 и 2014. Особой разницы нет, если не хотите работать, то берите отпуск, а если есть силы и желание, то работайте, получайте зп, а ЕО возьмите после отпуска по уходу.

Добрый вечер,я совсем не по адресу,но помогите мне пожалуйста!!
обращалась в стоматологическую клинику для постановки дорогостоящей ортопедической конструкции,которая обошлась мне в 80000 тыс.руб. Гарантию дали на год,при постановке протеза и коронок из керамики,врач ортопед совершил грубейшую ошибку и сточил всю керамику с внутренней стороны зуба,и как он объяснил-это для лучшего смыкания зубов,но это не правильно, ведь опытные специалисты сразу видят погрешности в своей работе, в течении года я ходила к ним на поправку, а как прошла гарантия в октябре 2014 года,так съемный протез совсем стал ломаться и в сентябре этого года сломался окончательно,я ходила в эту стоматологию для консультации у врача ортопеда,который ставил данную конструкцию,мне его починили за деньги и после этого стало еще хуже- его совсем нельзя носить, и я его не ношу. хотелось бы узнать можно ли подать на них иск для возмещения ущерба,по истечинии срока гарантии,которую дали в данной стоматологии,т.к. Конструкцию я ставила не на 2года и в какие инстанции можно обратиться, чтобы получить справедливые выводы. Можно ли взыскать с них денежную выплату за моральный ущерб?как быть в данной ситуации?

Если честно, то совсем не по адресу.
Вам надо написать претензию клинике и потребовать вернуть потраченные деньги, с припиской, что если ваша претензия не будет удовлетворена, то вы обратитесь в суд в соответствии с Законом «О защите прав потребителя», как ненадлежащее оказание платной медицинской услуги. Далее, имея ответ, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Вы можете потребовать возмещение материального и морального вреда. Собирайте все мед.документы, договор, чеки и т.д.

Добрый день. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 1 июня 2015. Накопленных дней отпуска за предыдущие годы работы нет, все отгуляла в первую беременность. Отпуск по беременности и родам со вторым ребенком будет с середины ноября. Планирую до него взять положенные 28 дней отпуска. Скажите, пожалуйста, как будут рассчитаны эти дни и оплачены? Исходя из среднего заработка за какой период? Спасибо

Вполне возможно, что у вас еще не начался рабочий год и вы не имеете право на ЕО, так как время нахождения в ОУ не входит в стаж для ЕО и рабочий год сдвигается на количество этих календарных дней. Уточните в отделе кадров. Если все же положено, то рассчитают по последнему заработку за 12 месяцев перед декретом.

Спасибо за ответ.
Не совсем поняла, что значит не начался рабочий год. Я вышла 1 июня 2015, отпуск по уходу за первым ребенком закончился 26 июня 2015 (ребёнку 3 исполнилось). Так положен мне оплачиваемый отпуск или нет? В кадрах делают вид, что о таком вообще не слышали)

Ваш рабочий год начинается с первого дня работы в данной организации (и тогда же делается запись в трудовую), но когда вы брали ЕО перед в отпуск по БиР, то могут быть 2 варианта: часть отпуска вам предоставили авансом, или вы какое-то количество дней ЕО уже "заработали", находясь в отпуске по БиР, т.к. он входит в стаж для ЕО, а отпуск по уходу сдвигает ваш рабочий год, так как он не включается в стаж. Считать необходимо общий период, дающий право на отпуск (до отпуска по уходу и после него). Выясните в отделе кадров с какого числа у вас начинается новый период для ЕО.

Подскажите пожалуйста, работаю в организации с 29.10.2014, отпуск отгулян в количестве 15 дней. Больничный по БиР выдадут 23 ноября. Могу ли я уйти в отпуск с 07.10.2015 на 44 дня ? Т.к с 29.10.2015 у меня начнется новый раб.период. И как в таком случае правильно написать заявление на отпуск?

Так как заявление пишется с произвольной форме, то можете написать "На основании ст. 260 ТК прошу предоставить отпуск в количестве.... дней за период с 29.10.2014 по 28.10.2015 и отпуск авансом за период с .....2015 по ....2016"

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я взять ежегодный отпуск (остался неиспользованным до отпуска по БиР) после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, а после него опять уйти в отпуск по уходу до 3х лет? Еще интересует каким образом будут рассчитываться отпускные, если я с февраля 11 года нахожусь в отпусках по БиР, уходу за ребенком до 3 лет (первым) и до 1.5 лет (со вторым), на работу не выходила. Я не совсем поняла по статье фразу "из суммы зп, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному" - имеется ввиду, что отпускные будут считать по зп до февраля 11го года?

Да, в расчет возьмут 12 месяцев перед первым отпуском по БиР.

Здравствуйте. Спасибо за статью. Хочу взять ЕО на 2 недели. Подскажите, когда выгоднее взять ЕО, до отпуска по бир или после него? Работаю на предприятии с 10.04.2015. Дата выхода в декрет - 21.10.15. До этого работала на другом месте (с августа 2014 до марта 2015)

Можете взять когда хотите,но если после отпуска по БиР, то получите отпускные, но потеряете 40% пособия. Разница в отпускных (до БиР, после, после ОУ) бывает совсем незначительная.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.