Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2021 год – 966000 рублей.
  • за 2020 год – 912000 рублей.
  • за 2019 год – 865000 рублей.
  • за 2018 год – 815000 рублей.
  • за 2017 год – 755000 рублей.
  • за 2016 год – 718000 рублей.
  • за 2015 год – 670000 рублей.
  • за 2014 год – 624000 рублей.
  • за 2013 год – 568000 рублей.
  • за 2012 год – 512000 рублей.
  • за 2011 год – 463000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляла – 415000 рублей.
Эта информация вам может пригодится при замене годов.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2020 (с 1 января по 31 декабря 2020) и 2021 (с 1 января по 31 декабря 2021 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 912000 (2020) и 966000 (2021) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2020 + СЗ_2021) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2022 году СДЗmax=(966000+912000)/730=2572,60 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

 

Документы для пособия по беременности и родам

С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.

При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.

Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:

  • сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
  • сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
  • сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей);
  • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
  • сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

1526
01.02.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (97 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1526

Обращайтесь в ФСС за бесплатной помощью в соответствии с Приказом Минтруда России от 31.10.2014 N 848н, если действительно денег на счету у работодателя нет, то пособие назначит и выплатит ФСС.

Здравствуйте! Спасибо за такую полезную статью! Хотела спросить: я работаю на новом месте работы с июля 2014 года. Декретный отпуск планируется на конец декабря 2015 г. в 2013 и 2014 годах работала в двух организациях сразу (основное и совместительство) Могу ли я взять справки с обоих прежних мест работы и будут ли они учтены при расчете декретных? Заранее спасибо!

Конечно можете, весь заработок суммируют, но обрежут предельной величиной на каждый год. Причем заработок с прошлой работы будет учтен как при расчете пособия по БиР, так и пособия по уходу.

Здравствуйте! С августа 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года, компания, в которой я работала, поменяла юр. лицо. Сотрудников, в том числе и находящихся в декрете, перевели в новое ООО (писали два заявления: условно в ООО "А" с формулировкой "прошу уволить меня в порядке перевода в ООО "Б" и в ООО "Б" - "Прошу принять меня в связи с переводом из ООО "А"). Сейчас планируем второго ребенка, так, чтобы выйти из декрета в декрет, без перерыва между ними. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитываться выплаты в данной ситуации? Смогу ли я написать заявление на замену лет на те же года, по которым рассчитывались выплаты по первому отпуску по БиР и по уходу до 1,5 лет? Спасибо.

Если после "уволить-принять" вы писали заявление на отпуск по уходу, то можете заменить года на более ранние, до первого декрета. Если фактически компания та же, то у них должны быть данные о вашем заработке за прошлое время, если нет, то с первой компании необходимо взять справку 182н.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как будет оплачиваться декретный отпуск, если я устроилась на работу в сентябре 2013, затем в мае 2014 года я ушла в оплачиваемый отпуск а в июне 2014 в декретный отпуск. Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком. Какие периоды будут браться в расчёт, и можно ли будет заменить 2013 на более ранние года(например 2010 или 2009)?

Заменить года могут только те, кто ранее был в отпуске по БиР и уходу. Если в 2013 году не было таких отпусков, то заменить этот год вы не можете.

Здравствуйте, помоги мне пожалуйста рассчитать пособие по беременности и родам! Я устроилась в школу учителем в сентябре 2014 года, в декрете официально я с 16.09.2015 по 02.02.2016. Средний з/п в месяц 35 000. До школы я нигде не больше работала!

Ваше пособие будет минимальным - 27 455 р., так как из двух расчетных годов у вас заработок был только 4 месяца.

Здравствуйте! У меня ситуация следующая: с 2011 по сентябрь 2013г. я была в декретном отпуске. Когда малышу исполнилось 2.5 года я устроилась на другую работу (это было в ноябре 2013), весь 2014 год я отработала полностью. Сейчас (с сентября 2015) ушла в декрет по БиР. В расчет взяли 13 и 14 года. Но в 13 году я проработала всего 2 месяца!!! Попросила пересчитать мое пособие, заменив 2013 год на 2008. Вот что мне сказала бухгалтер (а при мне она звонила еще в ФСС): 2013 год можно заменить только на 2012-2011! Но т.к. я в эти года была в декретном отпуске, то можно взять 2010-2009. Ссылаются на какие-то письма-приложения к закону, где оговорено, что год меняется на два предыдущих, но не ранее!!! Я бы хотела 2013 год заменить на 2008, но вот нельзя говорят. ... На один из комментариев здесь отвечали, что никаких ограничений по замене года нет! Так кто же прав? Кому верить?

Если ссылаются, то пусть озвучивают номер, дату и название НПА. Никаких ограничений законодательно не предусмотрено по возврату в прошлые годы. Но, я бы вам не советовала менять 2013 на високосный 2008, заработок разделят на 731, мелочь, но тем не менее. Есть смысл менять года, если в 2008 году у вас месячный заработок был намного больше, чем в 2013.
Вы уволились в сентябре 2013 или в ноябре?

Уволилась в сентябре 2013, устроилась на новую работу в ноябре 2013.
Зарплата в 2008 году была ниже, чем в 2013, но годовой доход в 2008- 200т.р, а в 2013- 27т.р. Поэтому и хочу заменить года. Сейчас хочу взять справку с предыдущего места работу, подтверждающую мое нахождение в 12-13гг в отпуске по уходу за ребенком. ... Спасибо за ответ!

Тогда, конечно, выгоднее менять на более ранний период. Пишите заявление на замену, а ФСС, в случае отказа в возмещении работодателю, должен написать мотивированный ответ со ссылкой на НПА.

Спешу поделиться тем, что выяснила за последние дни. Девочки, будьте бдительны! Если Вы хотите заменить года, то обязательно ознакомьтесь с письмом МИНИСТЕРСТВа ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИи от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Я общалась с ФСС, они мне подтвердили, что на основании нового письма (ссылку см.выше) замена года, где застрахованная находилась в декрете возможна только (!) на два непосредственно предшествующих! Если в этих предшествующих годах женщина находилась в декрете (это как раз мой случай), их заменить нельзя. Такие правила с августа 2015 года, но не все об этом знают. Мы все в шоке.

Доброго время суток, Евгения! Я нахожусь в схожей ситуации - с 2011 по 2014 декрет и отпуск по уходу, в ФСС внятного по поводу замены лет не сказали. Перечитав письмо несколько раз у меня сложилось впечатление, что г-жа Чикмачева просто в данном письме не рассматривала вариант декрета в заменяемых годах (2012 и 2011), а фонд все опять повернул в свою сторону. К тому же в письме написано, что ответ фсс на письмо заявительницы не верный, но что конкретно запрашивала заявительница неизвестно. Может там ситуация первого декрета в 2013-2014 годах и повторного в 2015, а замену хотели на более раннюю (н-р, 2010 г.), поэтому и фраза звучит "могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам". А дальше наши дельцы в фсс пошли вводить всех в заблуждение. Ведь по идеи обратится в ФСС России за возмещением выплаченных пособий можно в течение трех лет с даты их начисления (ст. 196 ГК РФ), а про замену лет если страховой случай в 2014 или 2013 годах ничего в письме не сказано. Т.е. оно какое-то не полное получается.

Еще раз прочла "Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам." Если следовать логике, то так если в 2011 - 2014 годах заявительница находилась, то замена возможна на 2010 и 2009 года.
Я написала запрос по своей ситуации в ФСС и Минтруда и соцзащиты, поглядим что ответят. (Боюсь, что что-то упустила и ответ получу не тот. Откликнитесь, кто в схожей ситуации!!!)

У меня возникает один вопрос: при попытке отстоять свои права с кем придется судится - с ФСС или работадателем?

Здравствуйте! Вот и Вы в возмущении!!! Когда я занималась этим вопросом- дважды звонила в ФСС с просьбой разьяснить это письмо, после чего меня соединили с правовым отделом ФСС. Мой вопрос, по их словам, не первый, и они уже однозначно отвечают, что замена лет осуществляется только на два непосредственно предшествующих года, даже если застрахованная находилась в отпуске по БиР и/или по УзР. На мое негодование она сказала, что они сами считают это несправедливым. Но именно в моем случае (после моих подсчетов) вышло, что как раз заменять года мне невыгодно- так я получила максимум, поскольку в расчет пособия не вошли 230 дней за 2013 год, когда я была в декрете. Поэтому я и подуспокоилась. В вашем случае, я думаю надо идти до конца. Это письмо-приложение не читается ОДНОЗНАЧНО! И приведенный там пример не расскрывает до конца весь смысл поправки к статье закона. Как правильно кто-то на форуме сказал- все решит судебная статистика. Считаю, что женщина, лишаясь работы на 1.5-3 года имеет право выбирать самые доходные года, поскольку от государства поддержки никакой в этот период.

Да у меня вообще после этого письма взрыв мозга. Как может быть "Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.", если будучи беременной мне никто не запрещает работать неполный рабочий день с з/п 3000 рублей в месяц и получить потом пособие около 6000 рублей в месяц на второго ребенка - где здесь возмещение 40% реального заработка?
А фраза "замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая" вгоняет меня в ступор. Из условия расчета по двум годам при страховом случае наступившем в 2015 непосредственно предшествующие года - это 2014 и 2013 годы - , если же рассматривать как страховой случай предыдущий декрет и отпуск по уходу (в моем случае 2011-2014) как можно вообще ссылаться на "если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год". При рассмотрении относительно предыдущего декрета 2011-2014, непосредственно предшествующие 2010 и 2009 года!!!
Наши законы ни по Ожигову, ни по теории относительности не трактуются.
Департамент решил сэкономить, теперь мамочки будут выходить на 1 месяц за год перед декретом с большим окладом и экономия департамента опять накроется медным тазом. Чиновники забывают, что наши люди могут приспособится ко всему, а размер предельного пособия растет с каждым годом и от этой их выходки эффект будет противоположным)))

Да, да, да! И меня вводит в ступор это письмо. Получается, если идет два декрета подряд, то в итоге пособие на второго ребенка получится заведомо меньше! А как же рост тарифов, повышение цен на продукты, инфляция в конце концов?! На первого ребенка значит брали в расчет года, когда мама работала и получала зарплату, а на второго- только установленный минимум, поскольку в расчет берутся года без дохода. Вывод напрашивается сам собой- либо после первого ребенка надо обязательно поработать, либо уходить из декрета в декрет и довольствоваться минимальным пособием!!! А еще, заметьте, экономия государством денежных средств почему-то сказывается на социально незащищенных слоях населения: на пенсионерах и будущих мамах. ... Правительству следует усесть: обычно женщина рожает лет в 27-35, универ заканчивает в 23, года два надо поработать ради стажа за гроши, потом более ли менее средний заработок начинается, потом уже можно и о ребенке подумать... из чего тут выбирать-то?! Почему из этих нескольких отработанных лет нельзя выбрать тот, в котором ты заработала больше?! Ведь 3 года женщина не будет иметь возможности работать!!! Это хорошо, если 3, а то и больше, если места в садике будут. Но это уже другая песня... Извиняюсь за эмоции

Пытаясь сэкономить бюджет, они опять загоняют себя в тупик. Из будучи более менее справедливого закона они выходят на новый уровень маразма. Теперь можно не работая родить первого ребенка, затем устроится на работу (а страховой стаж нам диктуют не менее 6 месяцев, чтоб учитывалась зп). Потом берем зарплату за предыдущий год - 2014, вычитаем отпуск по уходу за первым ребенком, зануляем 2013 год (предыдущий декрет) и вуаля - пособие компенсирует реально потерянный заработок женщине отработавшей чуть больше 6 месяцев во второй декрет!!!! Зато те кто до первого декрета работал (у меня стаж 6 лет до первого декрета с большой белой зарплатой) выкинуты за рамки соц .гарантий. И смысл работать с официальной зарплатой, если работодателю по сути нет разницы кому платить налоги с зп (были эти налоги 33% - платила 6 лет), а возмещают мне 40% зп за 1,5 год
Для декретниц 2016 года, кто сейчас в первом декрете - выйти в 2015 году на пару дней на работу, и будет вам счастье: за 3 дня получаем зарплату 6000 руб, и считаем пособие до 1,5 лет 6000/(730-365-362)*30,4*0,4=24320 руб! (снижаем до минималки). Вот она ЭКОНОМИЯ БЮДЖЕТА и социальная справедливость!!! При этом з/п до первого декрета значения не имеет, главное чтоб общий страховой стаж был 6 месяцев, ну и отслеживать письма минтруда (в первый раз им потребовалось 4,5 года для урезания), думаю пару лет для проворных можно получать деньги таким способом))) Сейчас попавшие в такую ситуацию как я, будут вынуждены рискнуть, так как они ничего не теряют, если не прокатит, то в любом случае минималка будет. Логики ноль, письмо минтруда очередная глупость, которыми последнее время славится наше правительство

Работать официально в нашей стране не вижу смысла - дальше меня ожидает только пенсия (либо минимальная, либо отменят), буду воспитывать детей, сажать цветочки с картошечкой и радоваться негодованию чинуш о растущей безработице и нехватке денег в фондах. А то получается хочешь качественную медпомощь - плати, ребенок идет в дет.сад - покупаем игрушки, метод. пособия, канцтовары и даже чистим снег на площадке - за свой счет, в школе та же история, заболел - долго считаем пособие по потери трудоспособности, стал инвалидом - все фиксировано з/п ни причем... была возможность получить декрет, но и тут постоянно меняют правила игры... в пенсию я не верю, она для меня как загробный мир. Остается легальный способ не платить - это ИП или сдача недвижимости в аренду... а так чтоб вставать утром идти на работу, внеурочные, отпуск когда позволят - теряет всякий смысл. Извините, накипело

Полностью с вами согласна! Получается, что логики в таких поправках никакой! Хочется верить, что при составлении вышеупомянутого письма чиновники хотели угодить всем, а на деле выходит, что кому-то повезет с пособием, а кто-то останется с носом, даже имея за плечами приличный стаж с белой з/п. Полагаю, что составить поправку к закону, а потом ее анулировать- работа для тех, кто должен делать вид, что работает.
На каком основании берут только два предыдущих года? Ведь обстоятельства у женщин бывают разные! ... Про пенсию- так это вообще смешно. Еще предлагают мат.капитал на пенсию мамы перечислить! После всего, как с нами, молодыми мамами, поступило государство- отдать им деньги на хранение, да еще в виде своей сказочной пенсии? Никогда!

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.