Меню
Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Пособие по беременности и родам положено только:
Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".
Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.
Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.
Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.
При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:
Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.
Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.
Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.
Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:
Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.
Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).
При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.
Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.
Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.
Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.
Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.
Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.
Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.
Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.
Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).
Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.
С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.
При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.
Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.
Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:
При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.
За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:
© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Самое смешное, что за 140 дней больничного я получила с учетом 2010 года + у меня официальное письмо от ФСС, что я имею право использовать 2010 год в расчете, выплаты уже поступили на счет фирмы с соблюдением всех этапов камеральной обработки фонда (ждала я декретных более 3-х месяцев), а теперь я не могу использовать 2010 год при том же законодательстве. Ну, я ни отчаиваюсь - декрет длинный, интернет безлимитный - будем писать во все приемные депутатов, президента, фондов, министерств, в общественную палату и всем поименно, а вдруг повезет.
Обычно все попраки в закон вносятся через федеральные законы с названием тип "О внесении изменений...", а тут письмо с фразой "Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования..." наталкивает на мысль, что есть возможность не учитывать.
Правильно! Пишите везде, куда можно! ... меня тоже удивляет- какое-то письмо, существующее отдельно от статьи ФЗ... Ну так напишите: статья 255 - ФЗ, изменен тогда-то на основании того-то (например этого письма). Как-то несерьезно все. Разве можно изменить закон, выпустив в свет разъясняющее письмо? К тому же содержание письма противоречит содержанию самой статьи, что говорит о том, что изменять нужно СТАТЬЮ #255, а не плодить свои "позиции" в письмах, о которых сами же сотрудники департаментов и пр. инстанций не в курсе!!!
Оксана, здравствуйте! У меня похожая ситуация. Ушла в декрет в июле этого года, сразу консультировалась в ФСС по поводу выбора годов, ответили что можно взять для расчета ЛЮБЫЕ годы, когда же сдала все документы на пособие, сослались на то же письмо из Минтруда и выплатили пособие, взяв в расчет годы непосредственно предшествующие отпуску по уходу за ребенком. Какая-то непонятная ситуация, закон не поменялся, поправок никаких нет, я написала вопрос на сайт президента, но ответа так и не получила. Если вам ответят, сообщите, пожалуйста, очень хочется разобраться.
Здравствуйте, devyatka! А как давно вы писали на сайт президента? Дело в том, что первый запрос я писала в ФСС и получила ответ (запрос был отправлен 06.05.2015 - ответ пришел по почте со штампом от 02.06.2015), что можно брать 2010 год. Мне соответственно декретные и насчитали с учетом 2010 года и ФСС после камеральной обработки их уже перевел нашей фирме. Теперь жду пособие по уходу до 1,5 лет и тут новость, что 2010 год брать нельзя при том же законодательстве. Ответ обычно приходит в течение месяца + работа почты России
Я обязательно извещу о моих результатах, скорее всего они будут в середине ноября, Вас то же прошу держать меня в курсе дела.
Здравствуйте, Оксана Байдина! Мне ответили, пришло письмо из ФСС РФ. В нем подтверждается то, что теперь при расчете пособия заменить годы можно только на непосредственно предшествующие отпуску по уходу за ребенком, но также там сказано, что разъяснения Минтруда не влекут за собой обязанности производить перерасчет ранее назначенных как выплаченных так и не выплаченных пособий. То есть если мне назначили пособие из расчета годов более ранних чем непосредственно предшествующих, значит так и должны выплатить несмотря на пояснения. И что мне теперь с этим делать не знаю. Ведь о возможности взять для расчета более ранние годы мне сообщили по телефону, никаких письменных доказательств нет, значит и назначений пособия не было. еще сообщили о том, что готовятся разъяснения к закону №255-ФЗ и после подписания они будут разосланы в региональные ФСС. У Вас как дела, ответ пришел?
Здравствуйте, devyatka! Делюсь с Вами своей радостью сегодня получила официальный ответ из минтруда и соцразвития. Вкратце ответ звучит так: что раз я была в декрете и отпуске по уходу с 2011 по 2014, то в моем конкретном случае можно взять 2010 и 2009 или только 2010 (то есть они не разрешают брать один 2009 без 2010), а письмо на которое ссылается ФСС предназначено только для ФСС и только для того конкретного случая на который они отвечали. Суть следующая, мое письмо распространяется только на меня в конкретной ситуации, предыдущее только на тот случай по которому писалось и не имеет общеприменительной практики, но право мы имеем менять года на предшествующие полному страховому случаю!!!! Вкупе с июньским письмом из ФСС о возможности замены на 2010 год, думаю что я получила желаемый результат, осталось подать документы на возмещение и ждать камералку!!!
Дополнительные разъяснения по порядку расчета пособий были получены Нижегородским региональным отделением от ФСС РФ и Министерства труда и социальной политики РФ. Разъяснения опубликовано 20.11.2015 на сайте
Выдержка с сайта нижегородского ФСС
В случае нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в течение нескольких лет подряд замена лет расчетного периода, может быть произведена на календарные годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
Например:
Если страховой случай наступил в 2015 году, но при это застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам, и в отпуске но уходу, за ребенком, то годы расчетного периода 2014 и 2013 могут быть заменены на 2010 и 2009 годы.
Если страховой случай наступил в 2015 году, при этом в 2014 и 2013 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то данные годы могут быть заменены на 2012 и 2011 годы. При этом за период с 2011 по 2014 застрахованное лицо вправе выбрать разные варианты замены лет (года), например, оставляется 2014 год, а 2013 год заменяется на 2011 год (иди 2012 год) главное, чтобы это привело к увеличению размера пособия,
Если страховой случай наступил в 2015 году, при этом в 2013 и 2014 годах, застрахованное лицо полностью работало, а 2012 и 2011 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, то замена 2013 и 2014 годов на 2010 и 2009 невозможна. Поскольку в двух годах непосредственно предшествующих году наступления страхового случая был заработок и исключаемые периоды отсутствовали.
Работники, которым уже был произведен расчет пособия, могут обратиться за доплатой. Для перерасчета пособия необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о доплате. После чего работодателю нужно направить реестр сведений (с признаком перерасчет) или документы в филиал по месту регистрации.
Нижний Новгород уже начинает доплачивать, но при инициативе самого работника, по другим регионам информацию не нашла, у нас в Перми на сайте висит запрет на замену лет кроме как на 2012 и 2011.
Здравствуйте! Мне ответ пока не пришел. На днях перевели из ФСС по второму больничному с учетом замены на 2010 год (дополнительных 16 дней с 02.09 по 17.09 - тут самое интересное, но письмо от 03.08.2015), подавали документы на возмещение в середине октября. По пособию по уходу еще никаких документов не подавали, ждем ответы на письма. На руках у меня письмо из ФСС еще от июня с содержанием в общих чертах - если есть заявление о замене 2014 года не 2010 год, то верен ли расчет по 2013 году и 2010 году. Ответ - если все изложено так, как в письме, то верен (так и выплатили за 140 дней). Подписано все нашим региональным заместителем управляющего ФСС. Когда я разговаривала со своим бухгалтером, она мне сказала, что так как пособие назначается после 15.09, то будет минималка.
Вот у меня мысль, что при отказе в выплате ФСС должен как-то оформлять отказ письменно и обосновывать свое решение (если я не ошибаюсь), вот как они обоснуют отказ если рассчитать пособие с учетом замены лет, согласно п. 18 Положения о Фонде социального страхования в Российской Федерации*(5) и п. 3 ст. 11 Закона N 165-ФЗ*(6) расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке. Т.е. ФСС должны обосновать отказ опираясь на законы (письмо как я понимаю не является таковым), если обоснуют отказ, то возместить в установленном порядке. Пособие по уходу в любом случае минимальное выплатят (в крайнем случае можно уволится и в соц.защите получать). Буду ждать ответ, потом отпишусь.
подскажите, пожалуйста, вышла из декрета в октябре 2013 и с сентября 2015 опять ушла в декрет, отпуск по беременности и родам с 09.09.15-26.01.2016.в расчет выплат по уходу за ребенком пойдут 2014 и 2015 год????? а в расчет отпуска по беременности и родам 2013-2014 год????
Добрый день! Подскажите: я вышла из декрта в ноябре 2013г. Отработала полностью 2014 г. Собираюсь в декрет в декабре 2015г. Если я на декабрь возьму отпуск ежегодный, а больничный лист предоставлю с января2016г., то какой год войдет в расчет 2013 или 2015 кроме 2014?
Если вы возьмете ежегодный отпуск, а отпуск по БиР начнется в январе 2016, то расчетный период будет 2015 и 2014. Но пособие вам выплатят не за все дни по листку нетрудоспособности, а за 140 дней минус дни в оплачиваемом отпуске.
Если отпуск не брать, то расчетный период 2014 и 2013, в котором все дни отпуска по уходу будут исключены из расчетного.
Здравствуйте!Подскажите завтра начинается отпуск по БиР ,на прежнем месте работы проработала 1 год и 6 месяцев т,е получается расчетный период в 2014 с апреля по декабрь,а 2013 с мая по август официально работала,как будут расчитывать пособие если официальная з/п без вычета налога 10000,а всего с (черной)премиями 22000 в среднем,как считается з/п за 2014 которая 10000???
Добрый день. Скоро уходить в отпуск по беременности и родам. Все впервые, поэтому в растерянности. Буду благодарна за помощь.
ПДР 08.12.2015
День, с которого будет выдаваться листок нетрудоспособности 02.10.15.
Соответственно автоматически расчет пособия будет производиться на основании доходов 2013 и 2014 года.
Но! 2013 год работала с перерывами и с маленьким окладом. В 2015 получала хорошую зарплату и очень обидно, что она не пойдет в расчет, ибо страховые выплаты с нее производились.
Есть ли какой-нибудь способ сделать так, чтобы 2015 год попал в расчет вместо 2013?
Спасибо.
Здравствуйте! У меня вот такой вопрос: работаю с января 2014 года в организации по графику 2/2. На больничных не была, в отпуске 1 раз (2 недели). Вычетом будут считаться только эти 14 дней? Или при таком графике как-то по -другому рассчитываются дни, которые не учитываются?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать средний дневной заработок. Работаю на предприятии с 2006 года. в июне 2012 года ушла в декрет на 3 года и вышла из него в сентябре 2015 года. Но в феврале 2016 года опять собираюсь во второй декрет. Какие года для расчета СДЗ будут брать? можно ли взять 2014 и 2015 год? Тогда, так как в 2014 я была в отпуске по уходу за ребенком и заработка не имела и отработав в 2015 году 4 месяца при зарплате в 30т.р., мой средний дневной заработок будет (120000/122дня) равен 983,6рубля? или обязательно нужно брать второй год с доходом? (в моем случае это будет 2012 год)
Вам никаких заявлений о выборе расчетного периода писать не надо. В вашем случае бухгалтер должна автоматом взять 2015 и 2014 года и исключить все дни, приходящиеся на отпуск по уходу. Заменить года можно, но не обязательно, но только если при такой замене пособие получится больше.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.
