Меню
Авторизация

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2019 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

440
20.01.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.8 (72 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 440

Можно, для получения пособия по уходу главное работать не на полную ставку.

Спасибо огромное!Но мне не хотят оплачивать 6 ые сутки т.к на 0.75 ставки положено 4.95 суток.

Мне не понятно... 4,95 суток при 0,75

Я отработала 144 часа(6суток)а положено на 0.75 ставки 118.8(5суток),а на ставку 158.4 часа(6.6сут)Получается я же ставку не выработала,пособие положено же.....

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Законодательно процент от ставки для получения права на пособие по уходу не установлен.
Поэтому, если полная ставка 158,4 ч, то ваши 144 считаются неполным рабочим временем. Пособие положено.

Спасибо Вам огрооомное за подробный ответ!!!!!!

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю на 0,9 ставки и снова беременна. Как лучше поступить: уйти обратно в декрет или продолжать работать до выхода в новый декрет? И как будут начислять ежемесячное пособие и единовременное пособие при выходе в декрет на новорожденного? С какой зарплаты: с той, которая была до декрета или с этих 0,9 ставок?

Можете продолжать работать. Время нахождения в отпуске будет исключено из расчетного, а зп 0,9 ставки войдет в расчет. Вам необходимо один из годов заменить на более ранний, где будет хотя бы несколько не исключаемых дней, иначе количество дней в расчетном периоде, на которое надо разделить заработок за расчетный период, будет равно нулю и пособие начислят из МРОТ.

Здравствуйте. В данный момент я работаю в детском саду смена 7:12, у меня ребенку 3,4 ходит в детский сад, и я жду 2-го уже 22 недели руководство знает о положении, могу я попросить о неполном рабочем дне, и не потеряю ли я в зарплате?

Можете, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе беременной. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте.
Работница через месяц после приема на работу принесла заявление, что её ребенку 10 месяцев, и она хочет получать пособие продолжая работать.
В регионе постановлением правительства установлена сокращенная рабочая неделя.
Соответственно вопросы:
Назначить пособие с даты приема на работу, или с даты подачи заявления, или с даты перевода на сокращенную рабочую неделю?
Надо ли ей еще сокращать рабочую неделю, и насколько, если в подразделении уже установлена 36-часовая рабочая неделя.

Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу. А вот во время отпуска она может работать на условиях неполного рабочего времени.
Надо, при сокращенной рабочей недели заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. А при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Спасибо за ответ, но он ни о чем.
Если человек работает полный рабочий день, то он не имеет права на получение пособия.
Потому и вопрос был про эти даты.
Так же вопрос был не про отличие формулировок сокращенного рабочего дня и неполного рабочего времени, а немного конкретики. Можно ли ей дать возможность работать получая пособие, или нет.
Сотрудница работает продавцом в магазине, 3 дня в неделю по 12 часов (36 часов в неделю согласно местного постановления). Сократить её рабочее время (перевести на условия неполного рабочего времени) нет возможности, поскольку для этого надо менять режим работы магазина.
Потому и вопрос, можно ли ей выплачивать пособие не изменяя режим работы магазина, или это будет нарушением законодательства и ей надо выбирать, работа или пособие?

Я дала вам более, чем конкретный ответ. Именно потому, что вы не хотите отличить сокращенное рабочее время, которое установлено для всех работников и носит обязательный характер от неполного рабочего времени, которое устанавливается только по заявлению и дает право на выплату пособий, вы не понимаете положено ей пособие или нет.
Не можете сократить рабочий день, значит сокращайте количество смен и устанавливайте неполную рабочую неделю - 2 дня, вместо 3. И если сотрудница напишет заявление на неполное рабочее время, то вы обязаны ей это время установить.

Здравствуйте! Я работаю преподавателем на 2 ставки. Хочу выйти на работу с сохранением пособий до 1,5 лет. Как правильно сделать это при 2 ставках

Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста, родила будучи безработной, получаю пособие с центра социальных выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, сохранится ли в этом случае пособие???

Сохранится, но если устроитесь по трудовому договору, то пособие уже должен платить работодатель.

Добрый день. Копится ли ежегодный отпуск, если я находясь в декретном отпуске, работаю уже второй год на 0,5 ставки. Новый кадровик сказала что такого нет. А старый кадровик говорила, что такой отпуск у меня есть

В части 1 ст. 121 ТК сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В вашем случае вы работаете, поэтому время фактической работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должно засчитываться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предприятие деятельность приостановило и пришлось уволиться в день наступления 1,5 лет ребёнку. С того момента (23 января 2015) я на учёт в службе занятости не вставала, т.к. ребёнка в сад не распределили и самостоятельно на новую работу не устраивалась. В настоящий момент меня берут на полставки в детский садик вместе с моим ребёнком (24 июля 2015 ему исполняется 2 года). В связи с этим вопрос: могу ли я официально устроившись на 0,5 ставки в этот детский сад одновременно "находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет" от их же организации? Этот вопрос связан с возможностью прохождения переобучения в службе занятости для мам, находящихся в отпуску по уходу за ребёнком до 3 лет.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.