Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Здравствуйте! Я хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. у ребенка нет ни прописки, ни временной регистрации. но родился на территории РФ в 2014г. на данный момент 1. 3 мес. вопрос такой: если сейчас сделаем регистрацию, пособия будут выплачивать за оставшиеся 3 месяца или за весь период?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я и жена оба не работаем, то могу ли я оформить на себя ежемесячное пособие? и я так понимаю жене придется еще получить справку из соц.защиты о том что она не получает ежемесячное пособие? и справку о том что не получала пособие по безработице?

Можете. Если жена прописана по другому адресу, то справку из соцзащиты и справку о неполучении пособия по безработице.

Здравствуйте. Я отец и хочу получать пособие по уходу за ребенком. Как будет расчитываться размер выплаты, если к моменту начала отпуска по уходу мой стаж работы будет составлять 4 месяца? До этого не работал и не получал пособие по безработице, не учился. зп 20тыс руб в месяц.
Спасибо.

Пособие будет в минимальном размере, лучше оформить пособие на мать, она будет получать тот же минимум, но вам не надо будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Доброго всем дня!!!
скажите пожалуйста.. У меня такой вопрос?
я не работаю и не работала официально нигде.
являюсь студентом-магистром.
Слышала что и учащимся очникам предоставляются какие то пособия декретные.
Если такое возможно, опишите , что надо для этого делать? Какие справки собрать? И обязательно взять академический отпуск?

Обращайтесь по месту учебы за пособием по БиР (выплаты будут в размере стипендии) и за раннюю постановку на учет в ЖК. Единовременное пособие при рождении получите в органах соцзащиты (если отец ребенка не работает). Ежемесячное по уходу в органах соцзащиты в минимальном размере.
В новом законе об образовании закреплено, что помимо академического отпуска у обучающихся есть право на отпуск по БиР, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения.

Добрый вечер! Жена в настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, но на работу выходить не будет, т.к. скоро ждем второго. В первый раз все пособия (декретные и по уходу за ребенком до 1,5 лет) насчитали по максималке. Вопрос: как будут рассчитываться пособия в этот раз, если в декрет она оформляется в ноябре, а рожать после нового 2016 года? (зарплата в течение нескольких лет до ухода в первый декрет составляла в среднем около 60-70тысяч рублей до удержания подоходного налога) Спасибо

Точно также, для пособия по БиР расчетный период 2014 и 2013, для пособия по уходу 2015 и 2014, так как на все года попадает отпуск по уходу за первым ребенком, то один или оба можно заменить на более ранние (до первого декрета). С таким заработком пособия должны быть снова максимальные.

Доброе утро! А на мой вопрос есть какие-то комментарии?

И ещё скажите пожалуйста, какие ещё нужны документы, чтобы встать как малоимущая,муж сидит,я не работаю,помогает мама мужа и там где мы прописаны с ребёнком,там ещё прописан отчим мужа,от этого отчима нужны какие нибудь документы?или он не считается моей семьей?

Здесь подсказать не могу, так как перечень документов должен быть закреплен в региональном НПА. Обычно для получения пособия на ребенка семьей признается мама, папа и дети, без доходов других прописанных.

И заплатят ли мне теперь за август?

Добрый день!до вчерашнего дня ждала пособие,потом не выдержала и позвонила в соц.защиту чтобы узнать когда будут перечисления и узнала что перечисления были уже 15 августа и мне платить не будут,так как выписали нас и надо заново идти писать заявление.Вопрос:как мне быть,если пособия мне перечисляли из Респ.Коми(там родила в мае 2014)а в декабре 2015 мы переехали в Яросл.обл и до июля получала оттуда,в этом месяце уже не получила,какие мне нужны документы,чтобы встать здесь на учёт в соц.защите,ребёнку сейчас 1.3..как мне теперь доказать что нас выписали оттуда и пособия из Коми я не получаю?спасибо заранее за ответ

Вы можете получать пособие не только по месту прописки, но и по месту фактического проживания. Документы необходимы точно такие же, как и в первое оформление пособий - заявление, свидетельство, р/с, трудовая книжка. Если нет штампа в паспорте о снятия с регистрационного учета, то еще и справку о неполучении пособий, которую можно запросить через соцзащиту, но ответа можно ждать долго.

Здравствуйте! Первый ребенок родился 28.08.2011 (расчетный период 2010-2009) с 29.08.2014 по 31.10.2014 отпуск без сохранения денежного содержания с 05.11.2014-28.11.2014 учебный отпуск, 01.12.2014 вышла на работу. В отпуск по БиР со вторым ребенком в январе 2016. Какие года будут учитываться (2010;2015)? как написать заявление на замену годов?

Расчетный период 2014 и 2015 года. 2014 необходимо заменить или на 2011 или на 2010.
Образец заявления по ссылке http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavlenie-na-zamenu-godov-pri-rasche...

День добрый! Я мужчина, жена скоро рожает (около 2х недель осталось). На днях сообщили, что сокращают штат. Сегодня увидел приказ о сокращении моей должности. Уведомления о сокращении с моей фамилией пока нет.
Могу ли Я рассчитывать на выплату пособия по уходу от работодателя? Ведь на момент рождения у меня будет действующий трудовой договор.
Имеют ли право меня сократить, если Я получил уведомление, но у меня родился ребенок?

Если жена не работает, то можете оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка с выплатой пособия. В таком случае вы можете быть уволены в связи с сокращением штата только после того, как ребенку исполнится три года.
Если в отпуск не уйти сократить могут, т.к. предпочтение в оставлении на работе отдается, согласно статьи 179 ТК, семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.